# 連結経常利益率に連動する役員賞与制度｜ベルク（9974）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「業績連動報酬としての役員賞与は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標を反映した現金報酬とし、当社の重要な経営指標である連結経常利益率の達成度合いに応じて算出された賞与として、毎年一定の時期に支給しております。」 — 役員賞与を連結経常利益率の達成度合いに応じて算出し、毎年支給する業績連動報酬の仕組みを初めてテーマとして記録する。 (https://komori.app/company/9974/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「業績連動報酬としての役員賞与は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標を反映した現金報酬とし、当社の重要な経営指標である連結経常利益率の達成度合いに応じて算出された賞与として、毎年一定の時期に支給しております。」 — 連結経常利益率の達成度合いに応じて役員賞与を算出・支給する制度を継続している。 (https://komori.app/company/9974/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「業績連動報酬としての役員賞与は、毎事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標を反映した現金報酬とし、当社の重要な経営指標である連結経常利益率の達成の度合いに応じて算出された賞与として、毎年一定の時期に支給しております。なお、当事業年度における連結経常利益率の実績は4.7％であり、目標とする連結経常利益率4.5％以上を達成しております。」 — 連結経常利益率の達成度合いに応じて役員賞与を算出・支給する制度と、当期4.7％による4.5％以上の目標達成を継続して記載している。 (https://komori.app/company/9974/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「なお、当事業年度における連結経常利益率の実績は4.3％でありました。」 — 連結経常利益率に連動する役員賞与制度を継続しているが、当期実績は4.3％で、目標とする4.5％以上を下回っている。 (https://komori.app/company/9974/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「業績連動報酬としての役員賞与は、…連結経常利益率の達成の度合いに応じて算出された賞与として、毎年一定の時期に支給しております。なお、当事業年度における連結経常利益率の実績は4.4％でありました。」 — 連結経常利益率に連動する役員賞与制度を継続し、当期実績4.4％を記載している。 (https://komori.app/company/9974/filing/2025-fy)