# 女性管理職比率と女性平均勤続年数の向上目標｜ショクブン（9969）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「・管理職に占める女性労働者の割合
目標：2026年３月までに30％　　実績：28％（当事業年度）
・女性労働者の平均勤続年数
目標：2026年３月までに12年　 実績：10.2年（当事業年度）」 — 女性管理職比率を2026年3月までに30％、女性労働者の平均勤続年数を12年とする目標を初めて開示し、当年度実績としてそれぞれ28％、10.2年を示している。 (https://komori.app/company/9969/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「・管理職に占める女性労働者の割合
目標：2026年３月までに30％　　実績：26.5％（当事業年度）
・女性労働者の平均勤続年数
目標：2026年３月までに12年　 実績：11年（当事業年度）」 — 2026年3月目標は女性管理職比率30％・平均勤続年数12年で維持され、実績はそれぞれ26.5％・11年となった。前年度実績の28％・10.2年から、平均勤続年数は伸長した一方、女性管理職比率は低下している。 (https://komori.app/company/9969/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「・管理職に占める女性労働者の割合
目標：2026年３月までに26.5％　　実績：23.5％（当事業年度）
・女性労働者の平均勤続年数
目標：2026年３月までに13年　 実績：12.3年（当事業年度）」 — 2026年3月目標は、女性管理職比率が前年度の30％から26.5％へ変更され、女性平均勤続年数は12年から13年へ変更された。当年度実績はそれぞれ23.5％、12.3年である。 (https://komori.app/company/9969/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「・管理職に占める女性労働者の割合
目標：2031年３月までに30.0％　　実績：24.3％（当事業年度）
・従業員一人当たりの所定外・法定外労働時間数10％以上削減
目標：2031年３月までに14.5時間未満　 実績：16.1時間（当事業年度）」 — 女性管理職比率の目標期限が2026年3月から2031年3月へ変更され、目標値は30.0％とされた。また、従業員一人当たりの所定外・法定外労働時間を14.5時間未満とする新たな指標・目標を開示している。 (https://komori.app/company/9969/filing/2025-fy)