# 業績指標に基づく取締役報酬の決定｜ショクブン（9969）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9969/threads/22d9d90705ab
企業ページ: https://komori.app/company/9969

## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬は企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして機能する報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とするものとしております。また、当社の取締役の報酬は固定報酬のみとしております。報酬の金額については前年度売上、当期純利益の目標達成度に応じて基本金額の80％～120％の範囲内で個人別の報酬額を決定するものとしております。」 — 取締役報酬を固定報酬としつつ、前年度売上と当期純利益の目標達成度に応じて基本金額の80％～120％で個人別に決定する方針を初めて開示している。 (https://komori.app/company/9969/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「報酬の金額については前年度売上、当期純利益の目標達成度に応じて基本金額の80％～120％の範囲内で個人別の報酬額を決定するものとしております。」 — 取締役報酬を固定報酬としつつ、前年度売上・当期純利益の目標達成度に応じて基本金額の80％～120％で決定する方針を継続している。 (https://komori.app/company/9969/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「報酬の金額については前年度売上、当期純利益の目標達成度に応じて基本金額の80％～120％の範囲内で個人別の報酬額を決定するものとしております。」 — 取締役報酬を固定報酬としつつ、前年度売上・当期純利益の目標達成度に応じて基本金額の80％～120％で決定する方針を継続している。 (https://komori.app/company/9969/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「報酬の金額については前年度売上、当期純利益の目標達成度に応じて基本金額の80％～120％の範囲内で個人別の報酬額を決定するものとしております。」 — 前年度売上・当期純利益の目標達成度に応じて基本金額の80％～120％で取締役報酬を決定する方針を継続している。 (https://komori.app/company/9969/filing/2024-fy)