# 多様性・機会均等を重視した人材採用・育成・登用と人的資本強化｜ミスミグループ本社（9962）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「このため、当社グループでは、バックグラウンド・スキル・性別・国籍等の多様性の確保と機会均等を重視した人材の採用・育成・登用を行っているほか、人的資本強化のための様々な研修制度の充実等に取り組んでいます。」 — 従来の人材採用・確保リスクに対する対応として、多様性、機会均等、採用・育成・登用、研修制度の充実を明示した。 (https://komori.app/company/9962/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「その一環として、グループ全体の女性管理職比率について、現在の23%から28年度末までに28%に更に引き上げることを目標として設定し、様々な取り組みを進めてまいります。」 — 多様性・人的資本強化について、女性管理職比率を現在の23％から2028年度末までに28％へ引き上げる具体的な目標を設定した。 (https://komori.app/company/9962/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「当面、女性管理職比率の目標はグローバルで30％とし、積極的な登用を進めてまいります。」 — 女性管理職比率について、従来の23％から28％への目標に加え、グローバルの現状24％に対し30％を目標とする方針を示した。 (https://komori.app/company/9962/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当面、女性管理職比率の目標はグローバルで30％とし、積極的な登用を進めてまいります。現在のグローバル女性管理職比率
24％
目標値
30％」 — グローバル女性管理職比率24％と、目標30％を再確認し、積極登用を継続している。 (https://komori.app/company/9962/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「現在のグローバル女性管理職比率
目標値（2031年３月末まで）
24％
30％」 — グローバル女性管理職比率24％に対し、2031年3月末までに30％とする期限付き目標を明示した。 (https://komori.app/company/9962/filing/2025-fy)