# 長時間労働・時間外勤務による健康問題と生産性低下｜東テク（9960）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「社員の勤怠管理や時間外勤務につきましては、労働基準法の規制が適用されます。当社グループでは、現場作業などによる時間外勤務や長時間労働を起因とした健康問題や生産性低下に対処するため、個人別に就業時間管理・指導を行うほか、長時間の時間外勤務を必要としないワークスタイル作りに努めております。しかしながら、取引先との関係や予期せぬトラブルの発生等により、時間外勤務の増加や納期遅延等が発生し、社員の健康管理や当社グループの経営成績及び財政状態等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 長時間労働・時間外勤務の増加、健康問題、生産性低下、納期遅延を事業上のリスクとして初めて独立して記載し、個人別の就業時間管理・指導とワークスタイル改善を対応策として示している。 (https://komori.app/company/9960/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループでは、現場作業などによる時間外勤務や長時間労働を起因とした健康問題や生産性低下に対処するため、個人別に就業時間管理・指導を行うほか、長時間の時間外勤務を必要としないワークスタイル作りに努めております。」 — 長時間労働・時間外勤務の増加、健康問題、生産性低下のリスクと、個人別管理・ワークスタイル改善による対応を継続している。 (https://komori.app/company/9960/filing/2020-fy)