# 取締役会の多様性確保とサクセッションプラン｜東テク（9960）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社の持続的成長と中期経営計画の実現に資する人材の確保・育成を図ることを基本方針とし、取締役会の多様性と機能性の確保、コーポレートガバナンス・コード等の社外からの要請への適切な対応を念頭に、指名・報酬委員会を中心に公正・透明なプロセスに基づき候補者の選定・育成・評価を実施しております。」 — 人的資本に関する取組みの中で、取締役会の多様性確保、取締役の後継者計画、指名・報酬委員会による候補者の選定・育成・評価を独立した施策として記載している。 (https://komori.app/company/9960/filing/2025-fy)