# 多様な人材の活躍を支える人材への投資｜東テク（9960）の変遷 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9960/threads/6abd6241ed65 企業ページ: https://komori.app/company/9960 ## 経過 - FY2021 初出 「多様な人材が集まり活躍できる企業グループを目指し、柔軟な働き方など、あらゆる人材の活躍を推進・支援するための制度の拡充や人材の確保・教育を強化し、全ての社員が力を最大限発揮できるような安全安心な職場づくりに取り組んでまいります。」 — 柔軟な働き方、制度拡充、人材の確保・教育、安全安心な職場づくりを組み合わせた人材への投資を、中長期的な対処課題として初めて独立して明示している。 (https://komori.app/company/9960/filing/2020-fy) - FY2024-Q2 再掲 「当社グループでは、中期経営計画に掲げている「人にここちよい」企業グループの実現を目指し、人財への投資・ESG経営・コア事業の強化・海外事業の拡大により社会的価値及び経済的価値の創造を図るべく各種施策を実行しております。」 — 多様な人材の活躍を支える人材への投資を、中期経営計画における実行施策の一つとして再確認している。具体的な採用人数や研修内容の追加記載はない。 (https://komori.app/company/9960/filing/2023-q2) - FY2024-Q3 再掲 「このような状況の下で、当社グループでは、中期経営計画に掲げている「人にここちよい」企業グループの実現を目指し、人財への投資・ESG経営・コア事業の強化・海外事業の拡大により社会的価値及び経済的価値の創造を図るべく各種施策を実行しております。」 — 人財への投資を、中期経営計画における「人にここちよい」企業グループ実現の施策の一つとして再確認している。 (https://komori.app/company/9960/filing/2023-q3) - FY2024 その他 「当社では、女性の活躍を推進すべく、新卒採用及び中途採用において女性の積極的な採用、職種転換制度などに取組み女性社員の比率、女性管理職の人数が徐々に高まっています。／指標　実績（2023年度）　女性管理職率 5.6％　男性育児休業取得率 40.7％　EXスコア 74.7」 — 多様な人材の活躍、人材育成、柔軟な職場環境という既存方針について、女性採用・職種転換・育児休業推奨等の施策と、2023年度の女性管理職率5.6％、男性育児休業取得率40.7％、EXスコア74.7等の指標を初めてまとまって開示している。 (https://komori.app/company/9960/filing/2023-fy) - FY2025 その他 「指標　実績（2024年度）　女性管理職率 7.1％　男性育児休業取得率 52.4％　生活習慣病リスク者割合 69.0%　EXスコア 75.9」 — 人的資本に関し、女性管理職率7.1％、男性育児休業取得率52.4％、EXスコア75.9を更新し、生活習慣病リスク等の健康指標も追加開示した。女性採用・職種転換、柔軟な働き方、健康経営、エンゲージメント調査等の施策を記載している。 (https://komori.app/company/9960/filing/2024-fy) - 2026-05-14 前進 「当社グループは、付加価値創出の源泉である人的資本の価値向上と最適化の追求に取り組みます。着実な人員増を図るとともに、教育研修費についても、育成プログラムの強化のみならず、総合技術研修センターの設置も含めた積極的な投資を行います。」 — 人的資本への投資について、人員増、育成プログラム強化、総合技術研修センター設置を含む具体的な施策として拡張している。 (https://komori.app/company/9960/disclosure/20260513530810) - 2026-05-14 前進 「また、社員のモチベーション向上や優秀な人財獲得を企図しグループとして給与水準を引き上げるため販管費の増加を見込んでおります。」 — 社員のモチベーション向上と人材獲得を目的とした給与水準の引上げを、2027年3月期の販管費増加要因として具体化している。 (https://komori.app/company/9960/disclosure/20260513530871) - 2026-05-14 前進 「本中計では、「人的資本経営の強化」をテーマに、人的資本の価値向上と最適化を追求しながら「高収益体質への転換」と「経営基盤の整備」を推進してまいります。」 — 人的資本への投資方針を、第二次中期経営計画の中心テーマとして位置づけ、社員数、資格保有者数、教育研修費、労働時間、離職率等の2030年度目標を設定した。 (https://komori.app/company/9960/disclosure/20260514533681) - 2026-05-25 引き上げ 「社員数 2,５０５人 2,855人 3,595人」 — 人的資本KPIとして、社員数を2025年度の2,855人から2030年度に3,595人へ拡大する目標を示している。国内資格保有者、国内技術者、教育研修費などの目標も設定している。 (https://komori.app/company/9960/disclosure/20260525545820) - 2026-06-02 前進 「「人的資本経営の強化」を基本方針に掲げ、人的資本の価値向上と最適化を追求しながら、「高収益体質への転換」と「経営基盤整備」を推進してまいります。」 — 人的資本への投資を第二次中期経営計画の基本方針として明示し、人員増強、教育研修の高度化、総合技術研修センターの設置等を掲げた。 (https://komori.app/company/9960/disclosure/20260601556784) - FY2026 前進 「取り組み内容　指標　実績(2025年度)　目標(2030年度)　働きがい、働きやすさの向上　エンゲージメントスコア　76.4pt　76.4pt以上　人材の定着　離職率　4.3％　5.0％以下　働き方改革の推進　一人当たりの年間総実労働時間　2,048時間　2,000時間　有給休暇取得率　68.0%　70％以上　人材育成の強化　教育研修費　約5千万円　約1.1億円」 — 人的資本方針を、2030年度のエンゲージメント、離職率、労働時間、有給休暇取得率、教育研修費等の実績・目標へ具体化した。女性管理職率7.5％、男性育児休業取得率41.4％等も開示している。 (https://komori.app/company/9960/filing/2025-fy) - 2026-08-07 前進 「営業利益は、増収および売上総利益率の改善があったものの、第二次中期経営計画に基づく人材投資の推進により、前期比で若干減益となった」 — 第二次中期経営計画に基づく人材投資が第1四半期の販管費増加と営業利益減益の要因として明示された。 (https://komori.app/company/9960/disclosure/20260806511730) - 2026-08-07 前進 「加えて、第二次中期経営計画に基づく中長期的な成長基盤の構築を目的として、東テクの新卒採用拡大やグループ会社でベースアップを実施したことによる販管費の増加も影響しております。」 — 第二次中期経営計画に基づく成長基盤構築の施策として、新卒採用拡大とグループ会社のベースアップを具体的に記載している。 (https://komori.app/company/9960/disclosure/20260806511781) - 2026-11-10 再掲 「また、社員のモチベーション向上や優秀な人財獲得を企図しグループとして給与水準を引き上げるため販管費の増加を見込んでおります。」 — 人材獲得・定着に向けた給与水準の引上げと人的資本投資を継続する方針を示している。 (https://komori.app/company/9960/disclosure/20261106568105)