# 採用難による人手不足｜アシードホールディングス（9959）の変遷

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## 経過

- FY2018-Q1 初出 「自販機オペレーター（運営リテイル）業界におきましては、自販機ロケーションや設置台数の飽和状態が続くなか、業種・業態を越えた競争の激化や採用難による人手不足により、依然として厳しい状況にあります。」 — 自販機オペレーター業界における採用難と人手不足が、厳しい事業環境の実際の要因として初めて記載されている。 (https://komori.app/company/9959/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「自販機オペレーター（運営リテイル）業界におきましては、自販機ロケーションや設置台数の飽和状態が続くなか、業種・業態を越えた競争の激化や採用難による人手不足等により、事業環境は依然として厳しい状況にあります。」 — 自販機業界における採用難・人手不足を含む厳しい事業環境を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9959/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「自販機オペレーター（運営リテイル）業界におきましては、自販機ロケーションや設置台数の飽和状態が続くなか、業種・業態を越えた競争の激化や採用難による人手不足等により、事業環境は依然として厳しい状況にあります。」 — 自販機業界における採用難・人手不足を含む厳しい事業環境を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9959/filing/2017-q3)
- FY2018 悪化 「人手不足や採用難を背景とした人件費及び物流費の上昇により事業環境は依然として厳しい状況にあります。」 — 人手不足・採用難が継続するだけでなく、人件費・物流費の上昇という業績圧迫要因を明示している。 (https://komori.app/company/9959/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「自販機オペレーター（運営リテイル）業界におきましては、自販機ロケーションや設置台数の飽和状態が続くなか、業種・業態を越えた競争の激化による収益性の低下に加え、人手不足や採用難を背景とした人件費及び物流費の上昇により事業環境は依然として厳しい状況にあります。」 — 自販機業界における人手不足・採用難、人件費・物流費上昇を含む厳しい事業環境を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9959/filing/2018-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「自販機オペレーター（運営リテイル）業界におきましては、自販機ロケーションや設置台数の飽和状態が続くなか、業種・業態を越えた競争の激化による収益性の低下に加え、人手不足や採用難を背景とした人件費及び物流費の上昇により事業環境は依然として厳しい状況にあります。」 — 自販機業界における人手不足・採用難、人件費・物流費上昇を含む厳しい事業環境を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9959/filing/2018-q3)
- FY2019 悪化 「当社グループを取り巻く経営環境を展望すると、自販機オペレーター業界及び飲料業界は一層厳しさを増す企業間競争や収益性の低下に加え、構造的な人手不足の影響により、生産性の向上が大きな課題になると認識しております。」 — 人手不足を一時的な採用難ではなく「構造的な人手不足」と位置づけ、生産性向上を大きな課題としている。 (https://komori.app/company/9959/filing/2018-fy)
- FY2020-Q2 再掲 「自販機ロケーションや設置台数の飽和状態が続くなか、業種・業態を越えた飲料ビジネスの競争激化による収益性の低下に加え、人手不足や採用難を背景とした人件費及び物流費の上昇により事業環境は依然として厳しい状況にあります。」 — 人手不足・採用難と、それに伴う人件費・物流費上昇を含む厳しい事業環境を継続して記載している。 (https://komori.app/company/9959/filing/2019-q2)
- FY2020 再掲 「自販機オペレーター業界及び飲料業界は一層厳しさを増す企業間競争や収益性の低下に加え、構造的な人手不足の影響により、生産性の向上が大きな課題になると認識しております。」 — 構造的な人手不足を背景とする生産性向上の課題を引き続き認識している。 (https://komori.app/company/9959/filing/2019-fy)
- FY2023 悪化 「今後、必要な能力を有する人材の確保が出来なかった場合や、人材の流出が発生した場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 従来の採用難・人手不足に加え、必要能力を持つ人材の確保不能や人材流出を独立した業績リスクとして明示している。 (https://komori.app/company/9959/filing/2022-fy)
- FY2024 対処 「アシードグループ憲章を基にしたブランディングで、役職員のあり方、よりどころを明確に示し、ロイヤリティを高めると共に、グループ事業会社間の活発な人事交流、次世代の経営を担う世代の経営塾などを定期的に行うことで、人材の確保・育成に努めてまいります。」 — 必要能力を持つ人材の確保不能・流出リスクを引き続き認識しつつ、グループ間人事交流、経営塾、ブランディングによる確保・育成策を具体化している。 (https://komori.app/company/9959/filing/2023-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当中間連結会計期間におけるわが国経済は、継続的な物価の上昇や慢性的な人手不足に加え、米国の関税政策や中東情勢等の地政学的リスクにさらされ、依然として先行きが不透明な状態が続いております。」 — 慢性的な人手不足が続く経済環境を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9959/filing/2025-h1)
- FY2026 再定義 「当社グループの事業を支える人材の確保・育成は、事業を維持、成長していく上で必要不可欠なものであります。アシードグループ憲章を基にしたブランディングで、役職員のあり方、よりどころを明確に示し、ロイヤリティを高めると共に、グループ事業会社間の活発な人事交流、次世代の経営を担う世代の経営塾などを定期的に行うことで、人材の確保・育成に努めてまいります。今後、必要な能力を有する人材の確保が出来なかった場合や、人材の流出が発生した場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 従来の採用難・人手不足リスクを、人材確保不能や流出に加え、業務継続への影響を含む人的資本リスクとして整理し、採用条件改善、省人化、評価制度改善などの対応を示している。 (https://komori.app/company/9959/filing/2025-fy)