# ストックオプションによる業績向上意欲の促進｜バローホールディングス（9956）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社グループの業績向上に対する意欲・士気を高めるため、業務執行取締役及び従業員並びに当社子会社の取締役及び従業員を対象にストックオプション制度を設けております。」 — 業務執行取締役、従業員、子会社役職員を対象とするストックオプションを、業績向上意欲を高める施策として位置づけている。 (https://komori.app/company/9956/filing/2016-fy)
- FY2018-Q2 前進 「当社は、平成29年６月29日開催の定時株主総会決議に基づき、平成29年８月24日より、当社取締役(社外取締役及び監査等委員である取締役を除く)に対する株式報酬制度(以下「本制度」という)を導入しております。」 — 株式報酬制度を平成29年8月24日から導入し、制度を実施段階へ移行した。 (https://komori.app/company/9956/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「また、取締役が当社株式の交付を受ける時期は、原則として取締役の退任時です。なお、当初設定する本制度の対象期間は、平成30年３月末日で終了する事業年度から平成34年３月末日で終了する事業年度までの５年間です。」 — 役員向け株式報酬制度について、退任時交付と5年間の対象期間を含む制度内容を継続して開示している。 (https://komori.app/company/9956/filing/2017-q3)
- FY2018 前進 「本制度は、当社が金銭を拠出することにより設定する信託が当社株式を取得し、当社が各取締役に付与するポイントの数に相当する数の当社株式が信託を通じて各取締役に対して交付されるという株式報酬制度であります。また、取締役が当社株式の交付を受ける時期は、原則として取締役の退任時といたします。なお、当初設定する本制度の対象期間は、平成30年３月末日で終了する事業年度から平成34年３月末日で終了する事業年度までの５年間であります。」 — 平成29年8月に導入した役員向け株式交付信託について、信託を通じた株式交付、退任時交付、5年間の対象期間を含む制度内容を開示した。 (https://komori.app/company/9956/filing/2017-fy)
- FY2026 削除 「ストックオプション制度の内容　該当事項はありません。」 — 提出会社のストックオプション制度は該当なしと開示された。一方、役員向け株式交付信託及び譲渡制限付株式報酬制度は別制度として継続している。 (https://komori.app/company/9956/filing/2025-fy)