# グループ共通の新人事制度の構築｜アークス（9948）の変遷

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## 経過

- FY2018-Q1 初出 「グループ共通の人事基盤である新人事制度の構築」 — 業界標準たるプラットフォームの構築に向けたグループ共通の人事基盤として、新人事制度の構築に着手した。 (https://komori.app/company/9948/filing/2017-q1)
- FY2018 再掲 「「グループ統一の人材開発育成と統一人事制度」を主要テーマに、グループ全体の業務改革に取り組んでおります。」 — グループ統一の人材開発・育成及び人事制度を、業務改革の主要テーマとして継続している。 (https://komori.app/company/9948/filing/2017-fy)
- FY2019 前進 「社会での働き方が多様化する中で、働きがいの更なる向上のために人事制度を刷新し、2019年３月１日よりグループ全社で導入、運用を開始しました。社員の成長促進、少子高齢化対策及び女性の社会進出支援等を目的として、目標管理制度の対象者拡大、福利厚生の充実などを図っております。人事給与システムについては、基幹システムの稼働に先駆けてグループ全社で統一し、2018年10月に稼働しております。」 — 新人事制度を2019年3月1日からグループ全社で導入・運用し、人事給与システムも2018年10月に全社統一で稼働させた。 (https://komori.app/company/9948/filing/2018-fy)
- FY2023 前進 「また、新型コロナウイルス感染症の影響によりこれまで抑制していた対面での人材教育研修を順次再開し、人的資本への投資を充実してまいります。」 — 感染症の影響で抑制していた対面型の人材教育研修を順次再開し、人的資本投資を充実させる段階へ進んでいる。 (https://komori.app/company/9948/filing/2022-fy)