# ダイバーシティ推進プロジェクトの発足準備と現状課題の洗い出し｜アークス（9948）の変遷

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## 経過

- FY2020-Q1 初出 「また社会での働き方が多様化する中で、働きがいの向上と当社グループの持続的な成長を目的としたダイバーシティを推進するプロジェクトの発足を念頭にメンバーを募り、現状課題の洗い出しなどの活動を開始いたしました。」 — ダイバーシティ推進プロジェクトの発足を念頭にメンバーを募り、現状課題の洗い出しを開始したという新たな組織的施策を記載している。 (https://komori.app/company/9948/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 前進 「また社会での働き方が多様化する中で、働きがいの向上と当社グループの持続的な成長を目的とした「ダイバーシティ推進プロジェクト」を2019年８月に発足し、全ての事業会社と連携してグループ全体のダイバーシティを推進する体制を確立いたしました。」 — 前 filing で発足を念頭に活動していたダイバーシティ推進プロジェクトを2019年8月に発足し、全事業会社と連携するグループ全体の推進体制を確立した。 (https://komori.app/company/9948/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 前進 「また社会での働き方が多様化するなか、働きがいの向上と当社グループの持続的な成長を目的として2019年８月に発足した「ダイバーシティ推進プロジェクト」につきましては、全ての事業会社と連携して多様な人材が意欲的に仕事に取り組める環境の整備を目指し本格的な活動を開始いたしました。」 — 2019年8月に発足したダイバーシティ推進プロジェクトについて、全事業会社と連携した本格的な活動を開始した。 (https://komori.app/company/9948/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「2019年８月に発足した「ダイバーシティ推進プロジェクト」につきましては、働きがいの向上と当社グループの持続的な成長を目指し、グループ内の全ての事業会社と連携して課題を抽出するなど本格的な活動を開始いたしました。」 — ダイバーシティ推進プロジェクトについて、全事業会社と連携して課題を抽出する本格的活動を継続している。 (https://komori.app/company/9948/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 前進 「ダイバーシティ推進プロジェクトの取り組みにつきましては、全社的なスローガンとして「全ての人がイキイキと自分らしく活躍できる魅力ある職場をつくる」を決定し、トップメッセージの発信に加えて、女性活躍推進法に基づくグループ各社数値目標の設定・公表などを進めて参りました。」 — ダイバーシティ推進プロジェクトで全社スローガンを決定し、トップメッセージの発信及びグループ各社の女性活躍に関する数値目標の設定・公表を進めた。 (https://komori.app/company/9948/filing/2020-q1)
- FY2021-Q3 前進 「また当社が開催した外部講師によるダイバーシティ推進に関する講演会を本同盟各社間でウェブ配信するなど、人材・教育部門における情報共有を進めてまいりました。」 — ダイバーシティ推進に関する外部講師の講演会を新日本スーパーマーケット同盟各社へウェブ配信し、人材・教育部門の情報共有を具体的に進めた。 (https://komori.app/company/9948/filing/2020-q3)
- FY2023-Q3 前進 「女性活躍推進の優良企業として厚生労働大臣認定の「えるぼし」（※６）の最高位である３つ星を㈱アークスが取得いたしました。」 — 女性活躍推進に関する取り組みについて、㈱アークスが厚生労働大臣認定「えるぼし」の最高位である3つ星を取得した。 (https://komori.app/company/9948/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「2022年度はキャリアアップ意向に関する社員アンケートや男性育休の取得促進に向けた管理職セミナーの実施、ダイバーシティニュースの発行や北海道大学様との協働による社内啓発活動等を実施いたしました。また、当社は2022年11月に厚生労働省が認定する女性活躍推進企業の認定マーク「えるぼし」の３つ星を取得いたしました。」 — 社員アンケート、男性育休に関する管理職セミナー、社内啓発活動を実施し、2022年11月にはアークスが「えるぼし」3つ星を取得した。グループ各社の女性管理職比率10％も共通目標としている。 (https://komori.app/company/9948/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「これらの活動の結果、2025年２月期のグループ全体の期末女性管理職比率は7.3％（前年同期比+0.3pt）、男性育休取得率は26.1％（前年同期比-10.4pt）となりました。また、正社員一人あたりの研修時間は年間で13.0時間（前年同期比+1.4時間）、障がい者雇用比率は3.2%（前年同期比+0.2pt）となり、女性活躍だけに留まらず多種多様な人材が能力を最大限発揮できる機会を提供しております。」 — ダイバーシティ・人的資本施策について、女性管理職比率7.3％、男性育休取得率26.1％、正社員1人当たり研修時間13.0時間、障がい者雇用比率3.2％という年度実績を開示している。 (https://komori.app/company/9948/filing/2024-fy)