# パーパス座談会による理念浸透｜ミニストップ（9946）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「「パーパス座談会」というグループワークを全国で開催します。取締役と従業員が企業理念に関する意見を交換しあい理解を深め、最後に個人の行動宣言を作成し」 — 2024年度から、トップメッセージ、全国での取締役・従業員のグループワーク、個人の行動宣言を組み合わせた理念浸透施策を開始する。社員参加率90％の目標も設定している。 (https://komori.app/company/9946/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「全国36チーム延べ366名の従業員が参加しました。…2025年度はさらに商品部門・スタッフ部門を対象として開催する計画です。」 — ミッション座談会を営業部門22チームから開始し、全国36チーム・延べ366名が参加した。次年度は商品・スタッフ部門へ対象を拡大する計画を示した。 (https://komori.app/company/9946/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2024年度下半期より開催しているミッション座談会は、営業部門に加え、管理、商品部門においても開催し、同じ職場で働く意義や共通認識、新たな課題を発見する場として、役員と従業員が幅広く忌憚のない意見交換を行いました。」 — 理念浸透の座談会を営業部門から管理・商品部門へ広げ、役員と従業員の意見交換を進めた。 (https://komori.app/company/9946/filing/2025-fy)