# 女性・多様な人財の活躍に関する数値目標｜ミニストップ（9946）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「指標としては「女性管理職比率20％」「女性執行役員の登用」「営業部門女性管理職比率20％」を設定し、推進いたします。」 — 女性管理職比率20％、営業部門女性管理職比率20％、女性執行役員登用に加え、契約制社員の正社員登用年間3名、障がい者雇用率2.7％など、人的資本・多様性の具体的な目標を初めて体系的に示した。 (https://komori.app/company/9946/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2026年度女性管理職比率20％を目指し、次期候補者に対して管理職を担ってもらうための動機付けを行いながら今後も育成してまいります。」 — 女性管理職比率は12.1％で、2026年度20％目標に向けて9名を女性活躍プログラムへ参加させた。パート・アルバイト17名の店長登用、障がい者4名採用も実施した。 (https://komori.app/company/9946/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「・　女性管理職比率30％」 — 女性管理職比率の2030年度目標を30％と設定した。従来の2026年度20％目標から、より長期かつ高い比率目標へ引き上げている。 (https://komori.app/company/9946/filing/2025-fy)