# 少数精鋭体制における人材確保・育成｜太洋物産（9941）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社は、就業人員が40人であるとおり、少数精鋭で業務を遂行しております。従って、有能な人材の確保及び育成ができなかった場合、当社の業績及び財政状態に大きな影響を及ぼす可能性があります。」 — 従業員40人の少数精鋭体制を前提に、有能な人材の確保・育成ができない場合の影響をリスクとしている。 (https://komori.app/company/9941/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「当社は、就業人員が33人の少人数で業務を遂行しております。従って、有能な人材の確保及び育成ができなかった場合、当社の業績及び財政状態に大きな影響を及ぼす可能性があります。」 — 少人数体制を前提に、人材の確保・育成ができない場合の業績・財政状態への影響を引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/9941/filing/2018-fy)
- FY2020 悪化 「当社は、就業人員が30人の少人数で業務を遂行しております。従って、有能な人材の確保及び育成ができなかった場合、当社の業績及び財政状態に大きな影響を及ぼす可能性があります。」 — 少人数体制を前提とする人材確保・育成リスクについて、就業人員は前期の33人から30人へ減少している。 (https://komori.app/company/9941/filing/2019-fy)
- FY2021 悪化 「当社は、就業人員が28人の少人数で業務を遂行しております。従って、有能な人材の確保及び育成ができなかった場合、当社の業績及び財政状態に大きな影響を及ぼす可能性があります。」 — 少人数体制を前提とする人材確保・育成リスクについて、就業人員が前期の30人から28人へ減少している。 (https://komori.app/company/9941/filing/2020-fy)
- FY2023 対処 「当社は、就業人員が30人の少人数で業務を遂行しております。」 — 少人数体制を前提とする人材確保・育成リスクについて、就業人員は前事業年度の29人から30人へ増加した。 (https://komori.app/company/9941/filing/2022-fy)
- FY2024 対処 「当社は、就業人員が31人の少人数で業務を遂行しております。」 — 少人数体制を前提とする人材確保・育成リスクについて、就業人員は前期の30人から31人へ増加した。 (https://komori.app/company/9941/filing/2023-fy)
- 2026-05-29 悪化 「2026年3月末時点で、正社員29名のうち、12名が営業職です。」 — 正社員数29名が開示され、既存スレッドの直近記載である31人から減少した。資料では営業職を毎期2名程度増員する計画も併記されている。 (https://komori.app/company/9941/disclosure/20260529554611)