# 取締役の個人別報酬決定方針の制定｜太洋物産（9941）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は2021年４月13日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。」 — 取締役会が個人別報酬の決定方針を決議し、固定報酬を基本とすること、役位・職責・在任年数・他社水準・業績・従業員給与水準を考慮すること、代表取締役に個人別報酬の決定を委任することを記載している。 (https://komori.app/company/9941/filing/2020-fy)
- FY2024 再掲 「具体的には固定報酬としての基本報酬及び長期的な取締役へのインセンティブとして、ストック・オプション制度を導入しております。短期の業績により変動する業績連動報酬は導入しておりません。」 — 固定報酬を基本とし、長期的インセンティブとしてストック・オプションを用いる役員報酬方針が継続している。 (https://komori.app/company/9941/filing/2023-fy)
- 2026-04-24 前進 「また、本新株予約権はインセンティブ報酬として取締役、執行役員、及び従業員を対象に付与される新株予約権であり、かつ引き受ける者に対して公正価格にて無償で発行するものであり、特に有利な条件ではないことから、株主総会の承認を得ることなく実施いたします。」 — 取締役、執行役員および従業員を対象とする第7回新株予約権の具体的な発行が決議され、ストック・オプションを用いたインセンティブ報酬の運用が進展した。 (https://komori.app/company/9941/disclosure/20260424510771)