# 太洋物産（9941） 取締役候補者の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9941/disclosure/20260428513839
種別: 役員の異動
開示日: 2026-04-30
Komoriの読み（0-100）: 34
企業ページ: https://komori.app/company/9941

## 何が変わったか

金田康弘氏を、監査等委員ではない取締役候補者として選任することを決定しました。就任は、2026年6月30日開催予定の臨時株主総会での承認後に正式決定されます。

## 会社が挙げた理由

株式会社いちごホールディングスの完全子会社化を検討する中で、同社を担当する業務執行取締役の配置が望ましいと判断したためです。金田氏が新規事業の立ち上げや事業の立て直しに豊富な経験を有し、当社およびいちごホールディングスの事業拡大に貢献できると判断したとしています。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年4月30日
- 就任予定日: 2026年6月30日開催予定の臨時株主総会の承認後に正式決定予定
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 金田康弘
- 新任者の新役職: 取締役（監査等委員である取締役を除く。）
- 新任者の前職: 京都医塾株式会社 執行役員（現任）
- 新任者の生年月日: 1985年3月27日
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 今般の株式交換による株式会社いちごホールディングスの完全子会社化を検討するにあたり、子会社化後のいちごホールディングスの経営体制に関する検討の過程において、当社内にいちごホールディングスを担当する業務執行取締役の配置が望ましいとの考えに至ったため。
- 選任の理由: 金田氏が新規事業の立ち上げや事業の立て直し等に豊富な経験を有し、それらの経験を活かすことで当社及びいちごホールディングスの事業拡大に貢献できると判断したため。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名は取締役（監査等委員である取締役を除く。）の選任、開催予定日は2026年6月30日。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「新任取締役（監査等委員である取締役を除く。）の候補者」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 松島 伸介」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「「金田 康弘」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「「2026年４月30日」」「2026年６月30日に開催予定の臨時株主総会」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年６月30日に開催予定の臨時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「取締役候補者の選任に関するお知らせ」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「臨時株主総会の承認を経て正式に決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「株式会社いちごホールディングスの完全子会社化」「事業拡大に貢献いただけるものと判断」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側の不利な事由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「新規事業の立ち上げや事業の立て直し等に豊富な経験」「事業拡大に貢献いただけるものと判断」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新任取締役候補者のみを記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「2010年4月 株式会社エムエム 入社」「2021年6月 京都医塾株式会社 執行役員（現任）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「「2010年4月 株式会社エムエム 入社」「2021年6月 京都医塾株式会社 執行役員（現任）」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1985年3月27日生」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「取締役（監査等委員である取締役を除く。）候補者」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）