# 労務管理とハラスメント防止体制｜王将フードサービス（9936）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社グループにおいて、適切な労務管理体制の構築や維持が困難となった場合、人材の流出や定着率の低下を招くほか、労使紛争や訴訟等へと発展した場合には、当社グループのブランドイメージが毀損し、営業活動や今後の 採用活動に重大な悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 労務管理不全、労使紛争、ハラスメントを独立したリスクとして記載し、相談窓口・内部通報制度、コンプライアンス研修、カスタマーハラスメント対策マニュアル、就活ハラスメント対策マニュアルによる対応を示している。 (https://komori.app/company/9936/filing/2025-fy)