# 王将フードサービス（9936） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9936/disclosure/20260625579469
種別: 役員の異動
開示日: 2026-06-25
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/9936

## 何が変わったか

2026年7月1日付で、東日本第三営業部を新設し、経理部と財務部を経理財務部に統合する。あわせて、取締役3名、執行役員1名、部長3名の担当・役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

東日本第三営業部は営業体制強化のため新設し、経理部と財務部は組織効率向上のため経理財務部に統合する。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年6月25日
- 就任予定日: 2026年7月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 門林 弘、稲垣 雅弘、池田 勇気、横山 昇蔵、山室 英彰、庄司 達生、曽根 幸裕
- 新任者の新役職: 専務取締役 執行役員 西日本営業本部長 兼 西日本第一営業部長 兼 西日本第二営業部長 兼 西日本FC営業部長 兼 西日本営業サポート部長、専務取締役 執行役員 管理本部長 兼 広報IR部長、常務取締役 執行役員 営業企画本部長 兼 東日本営業本部長 兼 営業企画部長 兼 東日本第一営業部長 兼 東日本FC営業部長、執行役員 東日本第二営業部長 兼 東日本営業サポート部長、経理財務部長、FC契約管理部長、東日本第三営業部長
- 新任者の前職: 専務取締役 執行役員 西日本営業本部長 兼 西日本第一営業部長 兼 西日本第二営業部長 兼 西日本FC営業部長 兼 西日本営業サポート部長 兼 FC契約管理部長、専務取締役 執行役員 管理本部長 兼 経理部長 兼 広報IR部長、常務取締役 執行役員 営業企画本部長 兼 東日本営業本部長 兼 営業企画部長 兼 東日本FC営業部長、東日本第一営業部長 兼 東日本第二営業部長 兼 東日本営業サポート部長、財務部長 兼 経理部副部長、経理部副部長 兼 予算管理課長 兼 広報IR部副部長、東日本第二営業部副部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 営業体制強化のため、「東日本第三営業部」を新設。組織効率向上のため、経理部と財務部を「経理財務部」に統合。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「東日本第三営業部」を新設。経理部と財務部を「経理財務部」に統合。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「(1)取締役」「専務取締役 執行役員」「常務取締役 執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 渡邊 直人」と記載され、人事異動欄に社長交代の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「(1)取締役」「(2)執行役員」「(3)部長」の各表」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「取締役欄は3名の新役職名・旧役職名の変更を示している。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「『東日本第三営業部』を新設」「経理部と財務部を『経理財務部』に統合」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年6月25日」「2026年7月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年7月1日付で組織変更および人事異動を実施」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表に新役職名と旧役職名が記載され、退任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会にて、…実施することを決定しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「営業体制強化のため」「組織効率向上のため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に本人側事情の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「理由として「営業体制強化」「組織効率向上」のみが記載されている。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について「新役職名」「旧役職名」が示され、退任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人の表に当社の旧役職名と新役職名が併記されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表に退任者の記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文の人事異動表に略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役欄に記載された3名はいずれも社内役職の変更である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性への言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の組織変更は営業部の新設と経理・財務部の統合である。」）