# 業績連動報酬とストックオプションによる役員インセンティブ｜因幡電機産業（9934）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬は、持続的な成長に向けた健全なインセンティブとして機能することを基本方針とします。この方針に基づき、取締役の報酬は、金銭報酬として固定報酬及び業績連動報酬を支給するとともに、非金銭報酬としてストックオプションを付与します。」 — 固定報酬・業績連動報酬・ストックオプションを組み合わせ、持続的成長に向けたインセンティブとする役員報酬方針を開示している。業績連動報酬は単体当期純利益の2％を限度額とし、指名報酬委員会を通じて客観性・透明性を確保するとしている。 (https://komori.app/company/9934/filing/2020-fy)
- FY2024 再定義 「この方針に基づき、取締役の報酬は、金銭報酬として固定報酬及び業績連動報酬を支給するとともに、非金銭報酬として譲渡制限付株式を交付します。」 — 従来の固定報酬・業績連動報酬・ストックオプションの方針から、非金銭報酬を譲渡制限付株式とする方針へ記載が変わっている。 (https://komori.app/company/9934/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「この方針に基づき、取締役の報酬は、金銭報酬として固定報酬及び業績連動報酬を支給するとともに、非金銭報酬として譲渡制限付株式を交付します。」 — 非金銭報酬をストックオプションから譲渡制限付株式へ移行する方針に基づき、当事業年度に譲渡制限付株式報酬として自己株式61,950株を処分している。 (https://komori.app/company/9934/filing/2024-fy)
- 2026-06-26 前進 「本日、取締役会により、対象取締役及び執行役員に対する第 78 期定時株主総会から第 79 期定時株主総会までの期間に係る譲渡制限付株式報酬並びに役職のある使用人（以下、「対象使用人」という。）に対する 2026 年４月１日～2027 年３月 31 日に係る譲渡制限付株式報酬として、割当予定先である対象取締役５名、執行役員９名及び対象使用人 18 名（以下、「割当対象者」といい、割当対象者のうち対象取締役については「割当対象者Ⅰ」、執行役員については「割当対象者Ⅱ」、対象使用人については「割当対象者Ⅲ」という。）に対し、金銭報酬債権合計 109,026,000 円を支給し、割当対象者が当該金銭報酬債権の全部を現物出資の方法によって給付することにより、特定譲渡制限付株式として当社普通株式 40,500 株を割り当てることを決議いたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬制度について、取締役、執行役員および役職のある使用人を対象に、40,500株・総額109,026,000円の自己株式処分を決議した。制度の対象者と割当内容が具体化している。 (https://komori.app/company/9934/disclosure/20260626581525)
- 2026-07-13 前進 「当社は、2026 年６月 26 日開催の取締役会において決議いたしました、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関し、本日、下記のとおり、払込手続きが完了いたしましたのでお知らせいたします。」 — 役員・執行役員・役職のある使用人を対象とする譲渡制限付株式報酬について、40,500株、処分総額109,026,000円の払込完了を開示している。canonical threadの方針が具体的な処分の完了まで進んだことを記録する。 (https://komori.app/company/9934/disclosure/20260713591857)