# 因幡電機産業（9934） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9934/disclosure/20230227518226
種別: 役員の異動
開示日: 2023-02-27
Komoriの読み（0-100）: 23
企業ページ: https://komori.app/company/9934

## 何が変わったか

2023年4月1日付で、サステナビリティ推進室の新設や各営業部門の分割・統合・改称など、大規模な組織再編を行う。併せて、社長を含む取締役、執行役員、各部門長などの人事を変更し、6月22日付および7月1日付の関係会社社長・執行役員の異動も決定した。

## 会社が挙げた理由

組織変更および人事異動の具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年2月27日
- 就任予定日: 2023年4月1日付、2023年7月1日付および2023年6月22日付。株主総会の承認を条件とする旨は記載なし。
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 喜多 肇一、堀家 一美、田代 浩明、玉垣 雅之、太田 秀樹、大坂 一寿、野口 浩一、倉掛 幸己、綾部 洋一、神﨑 修、小林 康弘、間瀬 博幸、出口 裕一、冨永 法裕、石田 英昭、水田 泰史、梁川 英博、山田 智敦、谷川 義英、庄 史孝、伊崎 容二郎、西岡 靖史、大西 芳、高倉 健一、鮎川 洋一、前川 明弘、山田 裕稔、高野 尚登
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、取締役専務執行役員産機カンパニー長、取締役常務執行役員電設カンパニー長 兼 営業戦略本部管掌、執行役員経営企画室長 兼 サステナビリティ推進室長、西日本営業推進部長、東日本第１営業推進部長、東日本第２営業推進部長、西日本特販営業部長、第３営業部長、企画室長、第１営業部長、九州営業部長、安全品質管理部長、業務推進部長、統括部長、第１営業部長、統括部長、東日本第１営業部長、東日本第２営業部長、統括部長 兼 営業企画部長、東日本営業部長、西日本営業部長、電工海外営業部長、西日本第１営業部長、西日本第２営業部長、技術本部長、執行役員技術本部長、株式会社パトライト 代表取締役社長、株式会社パトライト 顧問
- 新任者の前職: 代表取締役社長 兼 技術本部長、取締役常務執行役員産機カンパニー長、取締役常務執行役員電設カンパニー長 兼 営業情報部長、執行役員経営企画室長、電工カンパニー電工西日本統括部 西日本第２営業部長、東日本営業推進部長、電設カンパニー西日本統括部 第１営業部長、西日本特販営業部特販２課長、第２営業部岡山営業所長、西日本統括部第３営業部空調管設備課長、九州営業部長、九州営業部南九州営業所長、安全品質管理部安全品質管理課長、業務課長、第１営業部長、システム第２統括部東日本営業部長、システム第１統括部長、東日本営業部横浜営業所長、東日本営業部北関東営業所長、システム第２統括部長、システム第２統括部営業開発部長、システム第２統括部ハウジング営業部長、電工海外営業部海外営業課長、西日本第１営業部近畿２課長、西日本第１営業部長、技術開発統括部長、技術本部長、株式会社パトライト 常務執行役員、株式会社パトライト 代表取締役社長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 本社にサステナビリティ推進室を新設。営業戦略本部の東日本営業推進部を東日本第1営業推進部・東日本第2営業推進部に分割。電材カンパニーの商品統括部eビジネス営業部を特販開発統括部へ移管、西日本統括部第2営業部を第2営業部・第3営業部に分割。電設カンパニーの企画室に営業情報部を統合、西日本統括部第3営業部にエンジニアリング統括部西日本リニューアル部を統合、各営業部を改称。産機カンパニーでハウジング統括部を新設、業務課を業務推進部へ昇格、東日本営業部を東日本第1営業部・東日本第2営業部に分割。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「新役職「代表取締役社長」／旧役職「代表取締役社長 兼 技術本部長」 氏名「喜多 肇一」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長／代表取締役社長 兼 技術本部長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「本文の「◆取締役」「◆執行役員」「営業戦略本部」等の異動一覧」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「◆ 取締役」欄に3名の新役職・旧役職を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「１．組織変更（2023年4月1日付）」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「日付「2023年2月27日」および「2023年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「人事異動（2023年4月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表は新役職と旧役職の変更を記載しており、退任・辞任の記載はない」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記のとおり…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は「組織変更および人事異動…決議いたしました」として内容を列挙」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動一覧に退任理由や本人側事情の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画への言及なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「取締役および各部門の新役職・旧役職一覧」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「例：「取締役常務執行役員産機カンパニー長」から「取締役専務執行役員産機カンパニー長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の一覧・退任後役職の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文の人事異動表に略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事異動表に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事異動表に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「◆ 取締役」欄に社外取締役・社外監査役の記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性への言及なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等の記載なし」）