# 因幡電機産業（9934） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9934/disclosure/20220228596897
種別: 役員の異動
開示日: 2022-02-28
Komoriの読み（0-100）: 39
企業ページ: https://komori.app/company/9934

## 何が変わったか

2022年4月1日付で本部・カンパニーの組織を再編し、取締役・執行役員・部門長などを異動させる。さらに、6月24日開催予定の株主総会を前提に、取締役候補者の追加、監査等委員の交代、退任者を決定する。

## 会社が挙げた理由

人事異動や組織変更の具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年2月28日
- 就任予定日: 2022年4月1日付（人事異動・組織変更）、2022年6月24日開催予定の株主総会の承認を条件として就任（取締役候補者）
- 退任日: 2022年6月24日開催予定の株主総会の終結の時
- 新任者の氏名: 堀家 一美、溝越 尚人、橋爪 大
- 新任者の新役職: 取締役常務執行役員産機カンパニー長、取締役執行役員管理本部長 兼 総務部長、社外取締役常勤監査等委員
- 新任者の前職: 常務執行役員産機カンパニー長、執行役員管理本部長 兼 総務部長、りそなビジネスサービス㈱専務取締役（現任）
- 新任者の生年月日: 橋爪 大：1961年7月14日、その他は not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 岩倉 広幸、芝池 勉
- 退任者の旧役職: 取締役常勤監査等委員、社外取締役監査等委員
- 退任者の新役職: 顧問、退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 岩倉 広幸は取締役会には残らず顧問に就任、芝池 勉は退任
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 営業戦略本部で営業推進統括部を新設し、各営業推進部を再編。電材カンパニーで特販開発統括部を新設し、特販営業部を編入。電設カンパニーで営業部の新設・昇格・改称・再編、システム営業部の改称、安全品質管理部の昇格を実施。産機カンパニーでアバニアクト部をハウジング営業部に統合。電工カンパニーで営業部を分割し、生産管理部を新設。技術本部で開発部門を再編。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2022年6月24日開催予定の株主総会に、監査等委員である取締役以外の取締役候補者および監査等委員である取締役候補者を付議

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「監査等委員である取締役以外の取締役の候補者」「監査等委員である取締役の候補者」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「冒頭の代表者表示は「代表取締役社長 喜多 肇一」であり、社長交代の記載はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「本文の「人事異動」欄に多数の氏名と新旧役職が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「１．組織変更」および「営業推進統括部を新設」「アバニアクト部をハウジング営業部に統合」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「開示日は「2022年2月28日」、株主総会は「2022年6月24日開催予定」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「人事異動（2022年4月1日付）」「2022年6月24日開催予定の株主総会に付議」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「2022年6月24日開催予定の株主総会の終結の時をもって退任予定」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「候補者（2022年6月24日開催予定の株主総会に付議）」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「理由を説明する記載はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者について「顧問」「退任」とのみ記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「その旨の記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「その旨の記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「社外取締役常勤監査等委員 （新任） 橋爪 大」」）
- 新任者はどこから来たか。: グループ会社から（原文: 「「りそなビジネスサービス㈱専務取締役（現任）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「退任後役職欄に「顧問」と記載されている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「略歴は「㈱りそな銀行」「㈱りそなホールディングス」「りそなビジネスサービス㈱」の職歴で構成されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「橋爪 大氏（1961年7月14日生）」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「社外取締役常勤監査等委員」「社外取締役監査等委員」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）