# 女性管理職登用と女性社員のキャリア形成｜北沢産業（9930）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性社員のキャリア形成や就業継続を確保し、女性社員が活躍することができるよう育児・介護等に関する支援制度の整備と社内周知を行っております。」「目標としては女性の管理職登用を現状より4名増やす事と定めております。」「管理職に占める女性労働者の割合　2026年3月迄に 5.0％　0.8％」」 — 女性社員のキャリア形成・就業継続支援と、女性管理職を現状より4名増やす目標を初めて開示している。指標では2026年3月までに管理職に占める女性割合5.0％、当事業年度実績0.8％を示している。 (https://komori.app/company/9930/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「女性社員のキャリア形成や就業継続を確保し、女性社員が活躍することができるよう育児・介護等に関する支援制度の整備と社内周知を行っております。目標としては女性の管理職登用を現状より4名増やす事と定めております。」 — 女性社員のキャリア形成・就業継続支援と、女性管理職を現状より4名増やす目標を継続している。管理職に占める女性労働者の割合は2026年3月までに5.0％、当事業年度実績は0.8％である。 (https://komori.app/company/9930/filing/2023-fy)
- FY2026 後退 「女性社員のキャリア形成や就業継続を支援し、女性社員が活躍できる環境の整備に取り組んでおります。具体的には、育児・介護等に関する支援制度の整備および社内周知を進めており、育児に関しては、子の小学校就学の始期までを対象として、短時間勤務制度に加え、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げを含む柔軟な働き方を選択可能とする制度を導入し、社員の多様な働き方ニーズに対応した環境づくりに努めております。」 — 女性管理職比率の目標期限が従来の2026年3月から2030年3月へ延長され、目標値は5.0％で継続している。当事業年度実績は1.9％である。育児・介護支援や柔軟な勤務制度の具体策も記載している。 (https://komori.app/company/9930/filing/2025-fy)