# 男女の賃金差異の縮小｜北沢産業（9930）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「労働者の男女の賃金差異　2026年3月迄に 0.5％　0.7％」 — 労働者の男女の賃金差異について、2026年3月までに0.5％とする目標と、当事業年度実績0.7％を初めて開示している。 (https://komori.app/company/9930/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「労働者の男女の賃金差異　2026年3月迄に0.5％　0.7％」 — 男女の賃金差異について、2026年3月までに0.5％とする目標と、当事業年度実績0.7％を継続して開示している。 (https://komori.app/company/9930/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「労働者の男女の賃金差異
2030年3月迄
に
80.0
％
70.0
％」 — 男女の賃金差異に関する目標が、従来の2026年3月までに0.5％・実績0.7％という表示から、2030年3月までに80.0％・実績70.0％という表示に変わっている。 (https://komori.app/company/9930/filing/2025-fy)