# ベースアップ・決算賞与による従業員満足度向上｜ミロク情報サービス（9928）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「新卒入社社員の採用や従業員満足度向上を目的とした基本給のベースアップ及び決算賞与の支給等による人件費の増加」 — 従業員満足度向上を目的とする基本給のベースアップと決算賞与の支給を、当年度の人件費増加要因として記載している。 (https://komori.app/company/9928/filing/2018-fy)
- FY2024-Q1 前進 「先行投資となる新卒入社社員の積極採用（78名）や社員満足度向上のためのベースアップ、昇給による人件費増」 — 新卒入社社員78名の積極採用と、社員満足度向上を目的とするベースアップ・昇給を実施した。 (https://komori.app/company/9928/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「利益面においては、人的資本経営戦略に基づき、先行投資となる新卒入社社員の積極採用（78名）やベースアップ、昇給による人件費の大幅な増加」 — 新卒入社社員78名の採用、ベースアップ・昇給を人的資本経営戦略に基づく先行投資として再確認している。 (https://komori.app/company/9928/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「利益面においては、人的資本経営戦略に基づき、先行投資となる新卒入社社員の積極採用やベースアップ、昇給による人件費の大幅な増加」 — 新卒採用、ベースアップ、昇給を人的資本経営戦略に基づく先行投資として再確認している。 (https://komori.app/company/9928/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 再掲 「利益面においては、人的資本経営戦略に基づき、先行投資となる新卒入社社員の積極採用やベースアップ、昇給による人件費の大幅な増加に加えて、売上拡大に伴う仕入原価の増加の影響などにより、売上原価・販売費及び一般管理費が前年同中間期比で1,407百万円増加しましたが、増収効果により営業利益2,967百万円（前年同中間期比6.0％増）となりました。」 — 新卒採用、ベースアップ、昇給を人的資本経営戦略に基づく先行投資として再確認している。人件費等を含む売上原価・販売費及び一般管理費は前年同中間期比14億07百万円増加した。 (https://komori.app/company/9928/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「利益面においては、人的資本経営戦略に基づき、先行投資となる新卒入社社員の積極採用やベースアップ、昇給による人件費の大幅な増加に加えて、売上拡大に伴う仕入原価の増加などの影響により、売上原価・販売費及び一般管理費が前年同中間期比で1,239百万円増加しましたが、増収効果等により、営業利益3,151百万円（前年同中間期比6.2％増）となりました。」 — 新卒採用、ベースアップ、昇給を人的資本経営戦略に基づく継続的な先行投資として再確認している。人件費等を含む費用は前年同中間期比12億39百万円増加した。 (https://komori.app/company/9928/filing/2025-h1)
- 2026-07-31 再掲 「人的資本経営戦略に基づき、先行投資となる新卒入社社員の積極採用やベースアップ、昇給による人件費の大幅な増加」 — 新卒採用、ベースアップ、昇給を人的資本経営に基づく先行投資として継続している。 (https://komori.app/company/9928/disclosure/20260731504676)