# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標｜ミロク情報サービス（9928）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「＜多様性の確保の自主的かつ測定可能な目標＞女性の管理職への登用においては、2025年度に管理職に占める女性社員の割合を15％超にすることを目指しております。」 — 人的資本開示において、女性管理職比率を2025年度に15％超、別表では2026年３月までに15％、男性労働者の育児休業取得率を2026年３月までに30％とする目標を初めて具体的に示した。当連結会計年度の実績は女性管理職比率11.6％、男性育児休業取得率11.9％である。 (https://komori.app/company/9928/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「2023年度実績　2025年度目標　2030年度目標　女性管理職比率　12％　14％　21％　女性採用比率　42％　45％　50％　男性育児休業取得率　36％　55％　85％　エンゲージメントスコア　3.5Ｐ　3.7Ｐ　4.5Ｐ　男女の賃金差異　81％　82％　87％」 — 従来の女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標を、2025年度・2030年度の複数指標に再編した。女性管理職比率は2025年度14％、2030年度21％、男性育児休業取得率は2025年度55％、2030年度85％とし、女性採用比率、エンゲージメントスコア、男女の賃金差異も追加した。 (https://komori.app/company/9928/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度実績　2025年度目標　2030年度目標　女性管理職比率　13％　14％　21％　女性採用比率　31％　45％　50％　男性育児休業取得率　46％　55％　85％　エンゲージメントスコア　3.5Ｐ　3.7Ｐ　4.5Ｐ　男女の賃金差異　83％　82％　87％」 — 人的資本指標について、2024年度実績、2025年度目標、2030年度目標を更新した。女性管理職比率は13％、男性育児休業取得率は46％となり、複数指標について中長期目標を継続している。 (https://komori.app/company/9928/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2024年度実績　2025年度実績　2030年度目標　女性管理職比率　13％　14％　21％　女性採用比率　31％　35％　50％　男性育児休業取得率　46％　57％　85％　エンゲージメントスコア　3.5Ｐ　3.6Ｐ　4.5Ｐ　男女の賃金差異　83％　85％　87％」 — 人的資本指標について2025年度実績を更新した。女性管理職比率14％、女性採用比率35％、男性育児休業取得率57％、エンゲージメントスコア3.6ポイント、男女の賃金差異85％となった。 (https://komori.app/company/9928/filing/2025-fy)