# ミロク情報サービス（9928） 組織変更及び取締役・執行役員への委嘱事項の変更並びに人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9928/disclosure/20260619574517
種別: 役員の異動
開示日: 2026-06-19
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/9928

## 何が変わったか

2026年7月1日付で、製品開発・サポート本部を再編し、CTO室、CoE室、組織開発室などを新設します。あわせて取締役・執行役員の担当職務を変更し、同本部で部長級の人事異動を行います。

## 会社が挙げた理由

持続的な成長に向けた開発競争力の抜本的強化、クラウド化やAI技術の進展への対応、製品開発・サポート本部全体での戦略的マネジメントへの転換、AIを活用した業務効率向上を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年6月19日
- 就任予定日: 2026年7月1日付（安河内 崇の取締役選任は2026年6月26日開催予定の第49回定時株主総会での承認を条件とする）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 安河内 崇
- 新任者の新役職: 取締役常務執行役員 最高技術責任者（CTO） 製品開発・サポート本部長
- 新任者の前職: 常務執行役員 最高技術責任者（CTO） 製品開発・サポート本部長 兼 開発統括室 統括部門長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 取締役・執行役員への委嘱事項の変更および組織変更によるもの。製品開発・サポート本部については、技術方針の統一、AI活用、開発生産性・品質の可視化、人材マネジメントの強化、製品開発の機動化を図る。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 製品開発・サポート本部直下にCTO室、CoE室、組織開発室を新設。従来の製品開発体制を再編し、プロダクトマネジメント部、クラウド製品開発部、オンプレ製品開発部を設置。サポートセンター部門は変更なし。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名は安河内 崇の新任取締役選任で、2026年6月26日開催予定の第49回定時株主総会に付議予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役・執行役員への委嘱事項の変更」および「新任取締役に選任される予定」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 是枝周樹」と記載され、変更対象には社長交代の記載がない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「第2項に3名、第3項に「部長」5名の異動を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「CTO室、CoE室と組織開発室を新たに設置」「プロダクトマネジメント部、クラウド製品開発部、オンプレ製品開発部を設置」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年6月19日」、効力発生日「2026年7月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年7月1日付で組織変更及び…変更…を行う」と記載。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文に退任・辞任の記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「2026年6月26日に開催予定の第49回定時株主総会において、新任取締役に選任される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「持続的な成長に向けた開発競争力の抜本的強化」「AI技術の急速な発展」「戦略的マネジメントへの転換」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に該当する理由の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事等への言及なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「持続的な成長に向けた開発競争力の抜本的強化」「開発生産性・品質の可視化」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「委嘱事項の変更」および組織変更として記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「後任者の記載なし。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する言及なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査役会設置会社から監査等委員会設置会社への移行等の記載なし。」）