# ミロク情報サービス（9928） 組織変更及び取締役・執行役員への委嘱事項の変更並びに人事異動、取締役辞任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9928/disclosure/20260327591678
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-30
Komoriの読み（0-100）: 54
企業ページ: https://komori.app/company/9928

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、本部や各部門を再編し、取締役・執行役員の担当職務を変更する。加えて、髙田栄一氏が2026年3月31日付で取締役を辞任する。

## 会社が挙げた理由

組織変更については、会計事務所向け・企業向け・パートナー向けの製品・サービスの戦略・企画体制を強化し、ソリューションビジネスを促進すること、SaaS型クラウドERP新製品「LucaTech」の開発・保守体制を整備し、製品開発や機能改良を迅速化することを理由としている。髙田栄一氏の辞任理由は「一身上の都合によるもの」。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年4月1日付（組織変更、取締役・執行役員への委嘱事項の変更、人事異動の効力発生日）
- 退任日: 2026年3月31日
- 新任者の氏名: 安河内 崇、橋本 智範
- 新任者の新役職: 常務執行役員（新任） 最高技術責任者（CTO） 製品開発・サポート本部長 兼 開発統括室 統括部門長、執行役員（新任） 営業本部 営業戦略室 統括部門長
- 新任者の前職: －、営業本部 マーケティング・営業推進部 副統括部門長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 髙田 栄一
- 退任者の旧役職: 取締役常務執行役員 最高技術責任者（CTO） 製品開発・サポート本部長
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: 一身上の都合によるものであります。
- 続投の有無: 取締役を辞任するため、取締役会には残らないと読めるが、退任後の役職は記載されていない
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 営業本部直下に営業戦略室を新設。マーケティング・営業推進部の製品企画グループを会計事務所製品企画グループとソリューション製品企画グループに分割。販促企画グループを分割してパートナーグループを新設。西日本ソリューション統括部を新設し、ソリューション中部支社・ソリューション近畿支社・ソリューション中国支社・ソリューション九州支社を移管。第一製品開発部配下にLucaTech開発グループを新設。製品企画開発部で部門統廃合などを実施。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役・執行役員への委嘱事項の変更」および「取締役の辞任」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表者名 代表取締役社長 是枝周樹」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「２．取締役・執行役員への委嘱事項の変更」「３．人事異動」「４．取締役の辞任」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「「取締役常務執行役員…髙田 栄一」「2026年3月31日」「当該取締役の辞任後も、法令および定款に定める取締役の員数は満たしております。」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織変更」「営業本部直下に営業戦略室を新設」「西日本ソリューション統括部を新設」「部門統廃合などを行い」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年3月30日」「2026年4月1日付」「2026年3月31日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 予定外の事由（原文: 「「取締役が辞任することになりました」「一身上の都合によるものであります。」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「「４．取締役の辞任」「辞任年月日 2026年3月31日」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「一身上の都合によるものであります。」「…製品・サービスの戦略・企画体制の強化を図ります。」「ソリューションビジネスを促進します。」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「「辞任の理由　一身上の都合によるものであります。」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「「一身上の都合によるものであります。」」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「「…戦略・企画体制の強化を図ります。」「ソリューションビジネスを促進します。」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「「取締役の辞任」および「辞任後も…取締役の員数は満たしております。」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「安河内氏「－」、橋本氏「営業本部 マーケティング・営業推進部 副統括部門長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「取締役常務執行役員…髙田 栄一」「辞任年月日 2026年3月31日」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者について役職変更表のみが記載され、略歴の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者について生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「新任者について所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役辞任者は「取締役常務執行役員」と記載され、社外役員との記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「１．組織変更」はあるが、機関設計変更の記載はない。」）