# マニュアル整備による従業員育成とマネジメント力強化｜ワットマン（9927）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「マニュアルの充実による従業員の人材育成（マネジメント力の強化）を集中的に実施してまいります。」 — 従業員教育と管理能力の向上を、マニュアル整備によって進める方針。 (https://komori.app/company/9927/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「成長のための体制づくりとマネジメント力の強化を積極的にすすめてまいりました。」 — 成長体制とマネジメント力の強化を継続している。 (https://komori.app/company/9927/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「急速に変化する市場環境に適合すべく、成長のための体制づくりとマネジメント力の強化を積極的にすすめてまいりました。」 — 成長のための体制づくりとマネジメント力の強化を継続している。 (https://komori.app/company/9927/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「急速に変化する市場環境に適合すべく、成長のための体制づくりとマネジメント力の強化を積極的にすすめてまいりました。」 — 成長のための体制づくりとマネジメント力の強化を継続している。 (https://komori.app/company/9927/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「引続きマニュアルの充実によるマネジメント力の強化を進め、買取強化及び商品化力強化により良質の店頭在庫の増加、売場クオリティの向上を図ります。」 — マニュアルの充実によるマネジメント力の強化を、買取・商品化力強化と併せて継続している。 (https://komori.app/company/9927/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「急速に変化する市場環境に適合すべく、成長のための体制づくりとマネジメント力の強化を積極的にすすめる」 — 成長体制づくりとマネジメント力の強化を引き続き進めている。 (https://komori.app/company/9927/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「急速に変化する市場環境に適合すべく、成長のための体制づくりとマネジメント力の強化を積極的にすすめる」 — 成長体制づくりとマネジメント力の強化を引き続き進めている。 (https://komori.app/company/9927/filing/2017-q2)
- FY2019-Q1 再掲 「急速に変化する市場環境に適合すべく、成長のための体制づくりとマネジメント力の強化を積極的にすすめる」 — 成長体制づくりとマネジメント力の強化を引き続き進めている。 (https://komori.app/company/9927/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「急速に変化する市場環境に適合すべく、成長のための体制づくりとマネジメント力の強化を積極的にすすめる」 — 成長体制づくりとマネジメント力の強化を引き続き進めている。 (https://komori.app/company/9927/filing/2018-q2)
- FY2020-Q1 再掲 「このような状況のもと、急速に変化する市場環境に適合すべく、成長のための体制づくりとマネジメント力の強化を積極的にすすめるとともに、収益の改善に努めてまいりました。」 — 成長のための体制づくりとマネジメント力の強化を継続している。 (https://komori.app/company/9927/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「このような状況のもと、急速に変化する市場環境に適合すべく、成長のための体制づくりとマネジメント力の強化を積極的にすすめるとともに、収益の改善に努めてまいりました。」 — 成長のための体制づくりとマネジメント力の強化を継続している。 (https://komori.app/company/9927/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「このような状況のもと、急速に変化する市場環境に適合すべく、成長のための体制づくりとマネジメント力の強化を積極的にすすめるとともに、収益の改善に努めてまいりました。」 — 成長のための体制づくりとマネジメント力の強化を継続している。 (https://komori.app/company/9927/filing/2019-q3)
- FY2020 再定義 「戦略の遂行に必要なポジションとその要件を明確化したうえで、ポジション要件と現有人材のスキルギャップを明らかにし、人材マネジメント（採用/育成/評価/配置）にてギャップを埋めております。」 — 従来のマニュアル充実を中心とする表現から、ポジション要件・スキルギャップを基礎に採用、育成、評価、配置を行う人材マネジメントへと具体化している。 (https://komori.app/company/9927/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「５月の営業再開後は、前連結会計年度に引き続き、成長のための体制づくりとマネジメント力の強化を積極的にすすめるとともに、収益の改善に努めてまいりました。」 — 営業再開後も成長体制づくり、マネジメント力の強化、収益改善を継続している。 (https://komori.app/company/9927/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「５月の営業再開後は、前連結会計年度に引き続き、成長のための体制づくりとマネジメント力の強化を積極的にすすめるとともに、収益の改善に努めてまいりました。」 — 5月の営業再開後も、成長体制づくりとマネジメント力の強化を継続している。 (https://komori.app/company/9927/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「５月の営業再開後は、前連結会計年度に引き続き、成長のための体制づくりとマネジメント力の強化を積極的にすすめるとともに、収益の改善に努めてまいりました。」 — 営業再開後も成長体制づくりとマネジメント力の強化を継続している。 (https://komori.app/company/9927/filing/2020-q3)
- FY2022-Q2 再掲 「当社グループはこのような新型コロナウイルス感染症流行下においても前連結会計年度に引き続き、成長のための体制づくりとマネジメント力の強化を積極的にすすめるとともに、収益の改善に努めてまいりました。」 — 成長体制づくり、マネジメント力の強化、収益改善を前連結会計年度から継続している。 (https://komori.app/company/9927/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「当社グループはこのような新型コロナウイルス感染症流行下においても前連結会計年度に引き続き、成長のための体制づくりとマネジメント力の強化を積極的にすすめるとともに、収益の改善に努めてまいりました。」 — 成長のための体制づくりとマネジメント力の強化を前連結会計年度から継続している。 (https://komori.app/company/9927/filing/2021-q3)
- FY2022 再掲 「当社グループはこのような新型コロナウイルス感染症流行下においても前連結会計年度に引き続き、成長のための体制づくりとマネジメント力の強化を積極的にすすめるとともに、収益の改善に努めてまいりました。」 — 感染症流行下でも、成長体制づくり、マネジメント力強化、収益改善を継続している。 (https://komori.app/company/9927/filing/2021-fy)
- FY2024-Q3 再掲 「当社グループはこのような外部環境に対応し、前連結会計年度に引き続き成長のための体制づくりとマネジメント力の強化を積極的に進めるとともに、リユース市場でのニーズの高まりに応えることで、収益の改善に努めてまいりました。」 — 成長体制づくり、マネジメント力の強化、収益改善を前連結会計年度から継続している。 (https://komori.app/company/9927/filing/2023-q3)