# 優秀人材の採用難化｜ワットマン（9927）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「雇用環境等により採用が難化した場合、戦略の遂行が滞り、当社グループの業績または財務状態に重要な影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用難化が戦略遂行を阻害するリスクを初めて独立項目として示し、採用チャネル、evidence book、経営陣の採用プロセス関与を対策として記載している。 (https://komori.app/company/9927/filing/2019-fy)
- FY2022-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 優秀人材の採用難化リスクについて、重要な変更はないとの扱いを継続している。 (https://komori.app/company/9927/filing/2021-q2)
- FY2022 再掲 「各採用チャネル（エージェント経由、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等）における母集団の形成状況や採用プロセスの進捗状況、内定辞退率等を集計し、当社グループの採用力を評価しております。」 — 採用チャネル、採用進捗、内定辞退率等を用いた採用力評価と、evidence book・経営陣関与による採用戦略を継続している。 (https://komori.app/company/9927/filing/2021-fy)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 優秀人材の採用難化リスクについて、重要な変更はないとの扱いを継続している。 (https://komori.app/company/9927/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 優秀人材の採用難化リスクについて、重要な変更はないとの扱いを継続している。 (https://komori.app/company/9927/filing/2023-q3)
- FY2024 再掲 「各採用チャネル（エージェント経由、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等）における母集団の形成状況や採用プロセスの進捗状況、内定辞退率等を集計し、当社グループの採用力を評価しております。」 — 優秀人材の採用難化リスクについて、採用チャネル・進捗・内定辞退率の評価、evidence bookの活用、経営陣の関与を継続している。 (https://komori.app/company/9927/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「各採用チャネル（エージェント経由、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等）における母集団の形成状況や採用プロセスの進捗状況、内定辞退率等を集計し、当社グループの採用力を評価しております。」 — 複数の採用チャネル、採用進捗、内定辞退率等による採用力評価を継続している。 (https://komori.app/company/9927/filing/2024-fy)
- 2026-05-01 悪化 「現在、当社では、経営陣及び幹部従業員の人手不足により、経営陣及び幹部従業員が広範な業務領域をカバーすることを強いられております。」 — 優秀人材の採用難化に関連して、経営陣・幹部従業員の人手不足が広範な業務負担や成長投資の停滞につながっているとの記載が示された。 (https://komori.app/company/9927/disclosure/20260501516912)