# 企業行動規範と社内規程によるコンプライアンス・内部牽制｜ワットマン（9927）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「取締役及び従業員が取るべき行動の規範を示した「企業行動規範」を制定し、取締役及び従業員が法令・定款等を遵守することを徹底してまいります。」 — 企業行動規範、社内規程、決裁基準、業務マニュアルを整備し、権限・責任の明確化と内部牽制を図っている。 (https://komori.app/company/9927/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「取締役及び従業員が取るべき行動の規範を示した「企業行動規範」を制定し、取締役及び従業員が法令・定款等を遵守することを徹底してまいります。」 — 企業行動規範による法令・定款等の遵守と、社内規程・決裁基準・業務マニュアルによる内部牽制を継続している。 (https://komori.app/company/9927/filing/2016-fy)
- FY2025 再掲 「取締役及び従業員が取るべき行動の規範を示した「企業行動規範」を制定し、取締役及び従業員が法令・定款等を遵守することを徹底してまいります。」 — 企業行動規範、社内規程、決裁基準、業務マニュアルによるコンプライアンスと内部牽制の方針を継続している。 (https://komori.app/company/9927/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「また、社外取締役の機能強化や内部統制体制の整備を進めることで、ステークホルダーの信頼に応える経営体制を構築してまいります。」 — 社外取締役の機能強化と内部統制体制の整備によるコンプライアンス・内部牽制の方針を継続している。 (https://komori.app/company/9927/filing/2025-h1)