# 人的資本の多様性確保と測定可能目標の設定検討｜ワットマン（9927）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人的資本・多様性確保の方針といたしましては、当社は中核人材の登用等における多様性を確保するように努めております。」「当社は測定可能な目標は示しておりません。今後中長期的な人材育成方針において測定可能な目標の設定の検討を進めてまいります。」 — 中核人材の登用における多様性確保を方針として示し、女性役員・女性管理職・中途採用者の管理職登用実績を記載した一方、測定可能な目標は未設定とした。 (https://komori.app/company/9927/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「労働者の男女の賃金の差異(％)　全労働者　53.1　正規雇用労働者　68.9　非正規労働者　86.5」 — 人的資本・多様性の開示として、提出会社の男女賃金差異を開示した。一方、管理職に占める女性割合等の測定可能な目標は引き続き示していない。 (https://komori.app/company/9927/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「労働者の男女の賃金の差異(％)　全労働者　54.1　正規雇用労働者　77.1　非正規労働者　82.9」 — 男女賃金差異は全労働者54.1％、正規雇用労働者77.1％、非正規労働者82.9％と開示した。測定可能な人材育成目標は引き続き設定していない。 (https://komori.app/company/9927/filing/2024-fy)