# 安定配当と内部留保・成長投資の両立｜植松商会（9914）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「株主への利益還元の維持・向上を念頭に、安定配当に努めることを基本とし、更に長期的な視野に立って安定的な経営基盤を確保するための内部留保を勘案して方針を決定しております。」 — 安定配当、財務体質の強化、事業展開・環境変化への備え、新たな成長投資への内部留保活用を配当政策として初めて記録。 (https://komori.app/company/9914/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「内部留保につきましては、財務体質の強化に努めながら積極的な事業展開と経営環境の急激な変化に備えるとともに、新たな成長に繋がる投資などにも充当する考えであります。」 — 安定配当と、財務体質強化・環境変化への備え・成長投資に向けた内部留保の両立方針を継続している。 (https://komori.app/company/9914/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「内部留保につきましては、財務体質の強化に努めながら積極的な事業展開と経営環境の急激な変化に備えるとともに、新たな成長に繋がる投資などにも充当する考えであります。」 — 安定配当と、財務体質強化・環境変化への備え・成長投資に向けた内部留保の両立方針を継続している。 (https://komori.app/company/9914/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「内部留保につきましては、財務体質の強化に努めながら積極的な事業展開と経営環境の急激な変化に備えるとともに、新たな成長に繋がる投資などにも充当する考えであります。」 — 安定配当と、財務体質強化・環境変化への備え・成長投資に向けた内部留保の両立方針を継続している。 (https://komori.app/company/9914/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「内部留保につきましては、財務体質の強化に努めながら積極的な事業展開と経営環境の急激な変化に備えるとともに、新たな成長に繋がる投資などにも充当する考えであります。」 — 安定配当と、財務体質強化・環境変化への備え・成長投資に向けた内部留保の両立方針を継続している。 (https://komori.app/company/9914/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「株主への利益還元の維持・向上を念頭に、安定配当に努めることを基本とし、更に長期的な視野に立って安定的な経営基盤を確保するための内部留保を勘案して方針を決定しております。」 — 安定配当と内部留保による財務体質強化、環境変化への備えおよび成長投資の両立方針を継続している。 (https://komori.app/company/9914/filing/2024-fy)
- 2026-04-30 再掲 「当社は、株主への利益還元の維持・向上を念頭に、安定配当に努めることを基本として、更に長期的な視野に立って安定的な経営基盤を確保するための内部留保を勘案して方針を決定しております。」 — 安定配当と内部留保を勘案する利益配分方針を再掲している。 (https://komori.app/company/9914/disclosure/20260430514427)
- 2026-04-30 再掲 「当社は、株主の皆様への利益還元の維持・向上を念頭に、安定配当に努めることを基本として、更に長期的な視野に立って安定的な経営基盤を確保するための内部留保を勘案して方針を決定しております。」 — 安定配当を基本とし、長期的な安定経営基盤の確保に向けた内部留保も勘案する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/9914/disclosure/20260430514470)