# 女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜植松商会（9914）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）13.3、男性労働者の育児休業取得率（％）100.0、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者88.4、うち正規雇用労働者96.2、うちパート・有期労働者59.6」 — 女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率および男女の賃金差異を、当事業年度の人的資本関連実績として初めて独立して開示している。賃金差異は主に男女間の管理職比率と就労時間の差異によると説明している。 (https://komori.app/company/9914/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）6.7、男性労働者の育児休業取得率（％）100.0、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者86.7、うち正規雇用労働者96.9、うちパート・有期労働者51.3」 — 人的資本関連指標を更新し、女性管理職比率は前事業年度の13.3％から6.7％へ低下した。男性労働者の育児休業取得率は100.0％を維持している。 (https://komori.app/company/9914/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
6.7
100.0
82.7
94.9
47.2」 — 女性管理職比率は前事業年度と同じ6.7％、男性労働者の育児休業取得率は100.0％を維持した。男女賃金差異は全労働者82.7％、正規雇用労働者94.9％、パート・有期労働者47.2％へ更新されている。 (https://komori.app/company/9914/filing/2025-fy)