# 従業員エンゲージメント向上と女性管理職比率の目標設定｜日本電計（9908）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「社員エンゲージメントサーベイ 調査結果［実績（2022年度）］総合満足度：3.68点　勤続意向：3.89点　［目標（2023年度予定）］総合満足度・勤続意向共に2022年度実績を超える水準／女性管理職比率［実績（2022年度）］0.5%　［目標（2027年度）］2.0%」 — 人的資本に関する指標として、エンゲージメント調査の実績と翌年度目標、および女性管理職比率を2027年度に0.5％から2.0％へ引き上げる目標が初めて明示された。 (https://komori.app/company/9908/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「［実績］（2022年度）　　　　　総合満足度：3.68点　　勤続意向：3.89点／（2023年度）　　　総合満足度：3.80点　　勤続意向：4.03点／［目標］（2024年度予定）　 　総合満足度・勤続意向共に2023年度実績を超える水準」 — 社員エンゲージメントについて、総合満足度は3.68点から3.80点、勤続意向は3.89点から4.03点へ上昇し、2024年度は両指標で2023年度実績超えを目標とした。女性管理職比率も0.5％から0.7％へ上昇し、2027年度2.0％目標が継続している。 (https://komori.app/company/9908/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「（2024年度）　　　総合満足度：3.90点　　勤続意向：4.06点／［目標］（2025年度予定）　 　総合満足度・勤続意向共に2024年度実績を超える水準」 — 社員エンゲージメントは総合満足度3.90点、勤続意向4.06点へ上昇し、2025年度について両指標で2024年度実績超えを目標とした。女性管理職比率は0.7％で、2027年度2.0％目標も継続している。 (https://komori.app/company/9908/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「（2025年度）　　　総合満足度：4.00点　　勤続意向：4.12点／［目標］（2026年度予定）　 　総合満足度・勤続意向共に2025年度実績を超える水準／女性管理職比率［実績（2025年度）］0.4％　［目標（2027年度）］2.0％」 — 社員エンゲージメントは総合満足度4.00点、勤続意向4.12点へ上昇し、2026年度も前年実績超えを目標とした。一方、女性管理職比率は2024年度の0.7％から0.4％へ低下し、2027年度2.0％目標は継続している。 (https://komori.app/company/9908/filing/2025-fy)