# 日本電計（9908） 代表取締役の異動および役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9908/disclosure/20260309577947
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-10
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/9908

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、和田史宣氏が代表取締役社長に就任し、現社長の森田幸哉氏は取締役会長に就きます。また、柳丹峰氏は取締役会長から取締役へ、秋山昌彦氏は常務取締役から専務取締役へ異動します。

## 会社が挙げた理由

2030年を見据えた成長戦略「INNOVATION2030」の第1期となる中期経営計画を完遂し、第2期の中期経営計画「INNOVATION2030 Ver.2.0」において当初の目的を果たしたことから、次の成長戦略と中期経営計画の策定・実現に向けて経営陣の若返りと刷新を図り、当社グループの更なる成長と競争力強化を期するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月10日
- 就任予定日: 2026年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 和田 史宣、森田 幸哉、柳 丹峰、秋山 昌彦
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 営業本部長、取締役会長、取締役、専務取締役 管理本部長
- 新任者の前職: 専務取締役 営業本部長、代表取締役社長、取締役会長、常務取締役 管理本部長
- 新任者の生年月日: 1967年8月3日（和田 史宣）
- 新任者の入社年: 1988年（和田 史宣）
- 新任者の所有株式数: 32,450株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 森田 幸哉、柳 丹峰、秋山 昌彦
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長、取締役会長、常務取締役 管理本部長
- 退任者の新役職: 取締役会長、取締役、専務取締役 管理本部長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 全員、取締役会に残る
- 異動の理由: 2030年を見据えた成長戦略「INNOVATION2030」の第1期となる中期経営計画を完遂し、第2期となる中期経営計画「INNOVATION2030 Ver.2.0」において当初の目的を果たしたことから、次の成長戦略並びに中期経営計画の策定と実現に向けて、経営陣の若返りと刷新を図り、当社グループの更なる成長と競争力強化を期するためです。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「和田 史宣：代表取締役社長、森田 幸哉：取締役会長／代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「和田 史宣 新役職名「代表取締役社長」／森田 幸哉 現役職名「代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「和田史宣、森田幸哉、柳丹峰、秋山昌彦の4名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「役員の役職異動のみが記載されている」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年3月10日／2026年4月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年度の新体制に伴う」／「2026年4月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「森田氏は取締役会長、柳氏は取締役、秋山氏は専務取締役に就任」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年3月10日開催の取締役会において…異動について…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「次の成長戦略並びに中期経営計画の策定と実現に向けて、経営陣の若返りと刷新を図り」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は「経営陣の若返りと刷新」および「成長と競争力強化」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画を完遂し」／「当初の目的を果たしたことから」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「和田 史宣 新役職名「代表取締役社長」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「1988年7月 当社入社」／「2025年4月 専務取締役営業本部長（現）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「森田 幸哉 新役職名「取締役会長」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「1988年7月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「生年月日 1967年8月3日（58歳）」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数 32,450株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載された異動者に社外役員の表記なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）