# 日本電計（9908） 代表取締役の異動および役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9908/disclosure/20220310503773
種別: 役員の異動
開示日: 2022-03-11
Komoriの読み（0-100）: 44
企業ページ: https://komori.app/company/9908

## 何が変わったか

2022年4月1日付で、柳丹峰氏が代表取締役社長から代表取締役会長へ、森田幸哉氏が代表取締役副社長から代表取締役社長へ就任する。さらに、2022年6月24日付で木村裕二氏を取締役に加える予定。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画「INNOVATION 2030 Ver.1.0」の具体的な施策と数値目標を完遂し、長期成長戦略「INNOVATION 2030」で示した10年後のあるべき姿を実現するため、新たな経営トップのもとでさらなる発展を期するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年3月11日
- 就任予定日: 2022年4月1日付（代表取締役の異動）、2022年6月24日予定（木村裕二氏の取締役就任。株主総会の承認要否・条件はnot_disclosed）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 森田 幸哉、木村 裕二
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、取締役営業本部副本部長 国内営業統括部部長 神奈川・東海中部エリア担当
- 新任者の前職: 代表取締役副社長、国内営業本部上席執行役員 神奈川エリア担当
- 新任者の生年月日: 森田 幸哉：1963年（昭和38年）9月11日、木村 裕二：not_disclosed
- 新任者の入社年: 森田 幸哉：1987年、木村 裕二：not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 森田 幸哉：22,028株（基準日 not_disclosed）、木村 裕二：not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 柳 丹峰は代表取締役会長として残り、森田 幸哉は代表取締役社長に就任する
- 異動の理由: 2021年6月に中期経営計画「INNOVATION 2030 Ver.1.0」を発表し、具体的な施策及び数値目標を策定したことから、新たな経営トップのもとで、それらを完遂するとともに、長期成長戦略「INNOVATION 2030」で示した当社の10年後のあるべき姿を実現するべく、さらなる発展を期するためです。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「柳 丹峰：代表取締役会長／代表取締役社長、森田 幸哉：代表取締役社長／代表取締役副社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「柳 丹峰 旧 代表取締役社長、森田 幸哉 新 代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「代表取締役の異動として柳丹峰氏・森田幸哉氏、その他の役員の異動として木村裕二氏を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「役員の役職変更のみが記載されている」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2022年3月11日開示、代表取締役の異動は2022年4月1日付、その他の役員の異動は2022年6月24日予定」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「来期の新体制に伴う代表取締役と役員の異動、その他の役員の異動（2022年6月24日予定）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「新任取締役候補者、その他の役員の異動（2022年6月24日予定）」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「中期経営計画「INNOVATION 2030 Ver.1.0」を完遂し、長期成長戦略「INNOVATION 2030」で示した当社の10年後のあるべき姿を実現する」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は中期経営計画・長期成長戦略の実現と記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「具体的な施策及び数値目標を完遂するとともに、長期成長戦略「INNOVATION 2030」で示した当社の10年後のあるべき姿を実現」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「森田 幸哉 新 代表取締役社長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「森田氏の略歴：1987年3月 当社入社、木村氏の旧役職：国内営業本部上席執行役員」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「柳 丹峰 新 代表取締役会長／旧 代表取締役社長」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1987年3月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日 1963年（昭和38年）9月11日（58歳）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数 22,028株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「新任取締役候補者として木村裕二氏を記載し、社外との記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし」）