# 働き方改革によるワークライフバランスと労働生産性の向上｜藤井産業ホールディングス（9906）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「また、働き方改革に向けたより良いワークライフバランスを実現すると共に労働生産性を向上させ収益構造の改善に努めてまいります。」 — 働き方改革、ワークライフバランス、労働生産性向上を収益構造改善の取り組みとして初めて明示している。 (https://komori.app/company/9906/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「また、仕入・販売の両面からより戦略的に収益性の向上を図ってまいります。」 — 仕入・販売の両面から収益性を向上させる方針を継続して記載している。 (https://komori.app/company/9906/filing/2018-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「売上・シェア拡大を進めると共に、仕入・販売の両面からより戦略的に収益性の向上を図ってまいります。」 — 働き方改革そのものへの直接言及はないが、収益構造改善に関係する仕入・販売両面での収益性向上方針を継続している。 (https://komori.app/company/9906/filing/2018-q3)
- FY2020 削除 — 従来記載されていた働き方改革、ワークライフバランス、労働生産性向上への直接の言及は、本通期 filing では確認できない。 (https://komori.app/company/9906/filing/2019-fy)