# 体系的な研修と人事考課による人材育成｜ベリテ（9904）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「入社後研修、OJT、未経験者から店長等の役職に応じた段階別の集合研修、テーマ別研修を体系的に整備し、各人に必要な知識・スキル獲得の機会を確保しております。とりわけ、商品知識および接客・接遇技術の向上を目的とした研修プログラムを継続的に実施し、宝飾小売業として求められる高水準の接客力の維持・向上に取り組んでおります。人事考課は年２回実施し、目標設定・面談・フィードバックを通じて個々の能力に応じたスキルアップを促す制度とし、評価結果は処遇および配置・育成に反映しております。」 — 入社後研修、OJT、役職別・テーマ別研修を体系化し、年2回の人事考課を処遇・配置・育成へ反映する人材育成施策を初めてまとまって開示している。 (https://komori.app/company/9904/filing/2025-fy)