# 2030年までに女性管理職比率68％を目指す方針｜ベリテ（9904）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では多くの女性社員が活躍していますが、当社が継続的に成長するためには、より一層、女性社員の活躍が不可欠です。研修の実施、適切な人事配置により、女性社員の活躍をさらに加速する取り組みを行っています。
2030年までに女性管理職の割合を68%にすることを目指し、女性社員が活躍する環境づくりを進めています。」 — 女性管理職比率を2030年までに68％とする目標を初めて明示した。実績は2021年3月59.3％、2022年3月60.7％、2023年3月61.1％であり、研修と適切な人事配置を手段としている。 (https://komori.app/company/9904/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2030年までに女性管理職の割合を68%にすることを目指し、女性社員が活躍する環境づくりを進めています。
過去３年間の女性管理職の推移は、以下のとおりです。
2022年3月　60.7%
2023年3月　61.1%
2024年3月　66.7%」 — 女性管理職比率は2023年3月の61.1％から2024年3月には66.7％へ上昇し、2030年68％目標に近づいた。 (https://komori.app/company/9904/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「2030年までに女性管理職の割合を72%にすることを目指し、女性社員が活躍する環境づくりを進めています。
過去３年間の女性管理職の推移は、以下のとおりです。
2024年3月
2025年3月
2026年3月
目標設定
2030年
管理職比率
（
％
）
66.7%
70.6%
70.9
%
72.0
%」 — 2030年の女性管理職比率目標を従来の68％から72％へ引き上げた。実績は2026年3月に70.9％となり、引き上げ後の目標に近づいている。 (https://komori.app/company/9904/filing/2025-fy)