# 人的資本の育成・職場環境に関する2025年度目標｜日伝（9902）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は多様な人財が成長・活躍できる環境づくりを推進するために、人財育成及び社内環境整備に関する指標・目標を次のとおり設定しております。
１人当たり社内研修受講件数　当事業年度実績0.60件　目標（2025年度）1.00件以上
男性・女性従業員育児休業取得率　男性21.1％、女性100.0％　男性30％以上、女性100％維持
新卒女性総合職採用率　49.0％　50％以上
有給休暇取得率　59.8％　60％以上」 — 人的資本について、研修、育児休業、女性総合職採用、有給休暇取得率の測定指標と2025年度目標を初めて体系的に設定した。 (https://komori.app/company/9902/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標　当事業年度実績　目標（2025年度）　１人当たり社内研修受講件数　0.5件　1.0件以上　男性従業員育児休業取得率　34.6％　30.0％以上　女性従業員育児休業取得率　100.0％　100.0％維持　新卒女性総合職採用率　65.8％　50.0％以上　有給休暇取得率　65.7％　60.0％以上　働きがい指標　4.82ポイント　5.00ポイント　働きやすさ指標　5.05ポイント　5.20ポイント　ウェルビーイング指標　56.2％　60.0％以上」 — 2025年度目標について、従来の研修・育児休業・女性採用・有給休暇の指標を更新し、働きがい、働きやすさ、ウェルビーイングの指標を新たに追加した。 (https://komori.app/company/9902/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「１人当たり社内研修受講件数　0.7件　1.0件以上
男性従業員育児休業取得率　44.4％　30.0％以上
女性従業員育児休業取得率　100.0％　100.0％維持
新卒女性総合職採用率　57.7％　50.0％以上
有給休暇取得率　64.0％　60.0％以上
働きがい指標　4.86ポイント　5.00ポイント
働きやすさ指標　5.16ポイント　5.20ポイント
ウェルビーイング指標　53.8％　60.0％以上」 — 人的資本の2025年度目標を維持し、研修、育児休業、女性採用、有給休暇、働きがい・働きやすさ・ウェルビーイングに関する当事業年度実績を更新した。 (https://komori.app/company/9902/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「指標　当事業年度実績　目標（2025年度）　目標（2028年度）
１人当たり社内研修受講件数　0.9件　1.0件以上　1.0件以上
男性従業員育児休業取得率　68.8％　30.0％以上　60.0％以上
女性従業員育児休業取得率　108.0％　100.0％維持　100.0％
女性新卒採用率　－　－　40.0％以上
有給休暇取得率　66.9％　60.0％以上　70.0％以上」 — 従来の2025年度目標に加えて2028年度目標を設定し、男性育児休業取得率60％以上、女性新卒採用率40％以上、有給休暇取得率70％以上などへ目標期間・指標を拡張した。 (https://komori.app/company/9902/filing/2025-fy)
- 2026-08-05 達成 「次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画（2024～2025年度）では「男性の育児休業取得率を45％以上にする」といった目標を掲げ、制度の周知や育休前面談の実施、男性育休取得者インタビューなどを進めた結果、今回の認定取得に至りました。」 — 人的資本・職場環境に関する2024～2025年度の行動計画について、男性の育児休業取得率目標を含む取り組みの結果として「くるみん認定」を取得した。canonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/9902/disclosure/20260805510181)