# 人材の採用・育成・定着リスク｜ＪＫホールディングス（9896）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社グループの持続的な発展は、人材に大きく依存するため、有能な人材を採用及び育成するとともに、それらの人材が継続して働くことができる環境を整備する必要があります。有能な人材を採用及び育成できない場合や流出を防止できない場合は、当社グループの持続的な発展に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人的資本の目標・施策とは別に、採用・育成・定着ができない場合の持続的発展への影響を主要リスクとして初めて独立記載した。対応方針として「働きがいのある組織の追求」を掲げている。 (https://komori.app/company/9896/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループの持続的な発展は、人材に大きく依存するため、有能な人材を採用及び育成するとともに、それらの人材が継続して働くことができる環境を整備する必要があります。有能な人材を採用及び育成できない場合や流出を防止できない場合は、当社グループの持続的な発展に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の採用・育成・定着ができない場合の持続的発展への影響を、主要リスクとして継続して記載している。 (https://komori.app/company/9896/filing/2025-fy)