# 人的資本・ダイバーシティ推進の数値目標｜ＪＫホールディングス（9896）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「また、2023年10月よりダイバーシティ＆インクルージョン（多様性と一体性）を推進する部署を新設しました。より多様な人材が活躍できる環境を構築していくために「Ｄ＆Ｉの推進」を３つ目の軸として加え、より良い企業風土の醸成、エンゲージメント向上を目指してまいります。」 — D&I推進部署を新設し、働きやすさ・やりがいに加えてD&Iを人的資本経営の軸に追加した。2030年3月までに女性管理職比率3.0％、男性育休取得率80.0％、男女賃金差異を全体55.0％・正規70.0％・非正規61.0％とする目標を掲げ、女性管理職登用、柔軟な働き方、学習機会、正社員登用などの施策を記載した。 (https://komori.app/company/9896/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標　目標　実績（当連結会計年度）　管理職に占める女性労働者の割合　2030年３月までに3.0％　1.3％　男性労働者の育児休業取得率　2030年３月までに80.0％　13.8％　労働者の男女賃金差異　全体55.0％　56.1％　正規70.0％　65.6％　非正規61.0％　60.1％」 — 人的資本に関する2030年目標に対し、当連結会計年度の実績を開示した。女性活躍では過去10年の女性社員比率上昇、男性育休環境整備、正社員登用等を継続し、女性活躍プロジェクト『JK-DIALOG2024』も実施した。 (https://komori.app/company/9896/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2030年３月までに3.0％　1.3％　男性労働者の育児休業取得率　2030年３月までに80.0％　33.3％　労働者の男女の賃金の額の差異　全体　2030年３月までに55.0％　56.9％　正規　2030年３月までに70.0％　64.2％　非正規　2030年３月までに61.0％　60.5％」 — 2030年目標に対する当年度実績を更新した。男性育児休業取得率は前年度13.8％から33.3％へ上昇し、女性管理職比率は1.3％、男女賃金差異は全体56.9％・正規64.2％・非正規60.5％となった。 (https://komori.app/company/9896/filing/2025-fy)