# 職人不足・高齢化および後継者不在への対応｜ＪＫホールディングス（9896）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9896/threads/2ea07df87add
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## 経過

- FY2022 初出 「・職人不足・高齢化への対応
・後継者不在・経営者高齢化へのサポート」 — 社会課題解決型ビジネスの具体的課題として、職人不足・高齢化への対応と、後継者不在・経営者高齢化への支援が初めて中期経営計画に掲げられた。 (https://komori.app/company/9896/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「当社グループでは、企業のマネジメントに有用な情報を提供するだけでなく、営業に不可欠な行政や技術に関連する情報の提供にも努めています。さらに、書類申請等様々な機能面での代行サービスや関連サービスを提供し、お客さまの事業継続を支えています。併せて、後継者の不在から事業継続が困難なお客さまには、当社グループが事業や雇用の受け皿となることで、事業承継問題にも貢献しています。」 — 職人不足・高齢化や後継者不在への対応として、情報提供、申請代行・関連サービス、事業・雇用の受け皿の提供を具体化した。 (https://komori.app/company/9896/filing/2023-fy)