# ＪＫホールディングス（9896） 株主優待制度の再導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9896/disclosure/20261106567905
種別: 開示
開示日: 2026-11-09
Komoriの読み（0-100）: 76
企業ページ: https://komori.app/company/9896

## 何が変わったか

廃止していた株主優待制度を再導入し、毎年3月末時点で100株以上を保有する株主に、保有期間に応じて1,000円分または2,000円分のQUOカードを贈呈する。初回基準日は2027年3月31日で、毎年6月下旬の発送を予定している。

## 会社が挙げた理由

日頃から支援している株主への感謝を表すとともに、配当を株主還元の基本とする方針を維持しながら当社株式への投資魅力を高め、より多くの投資家に中長期的に継続保有してもらうこと、株主数を増加させることが企業価値の向上につながると判断したため。

## 開示の要点

- 対象となる事項: 株主優待制度の再導入
- 決定機関: 取締役会
- 決定日: 2026年11月9日
- 実施日: 初回の基準日は2027年3月31日（予定）。優待品は毎年6月下旬に発送予定
- 対象期間: 毎年3月末日現在の株主名簿に基づく株主優待制度。毎年1回実施
- 金額: QUOカード1,000円分（保有期間1年未満）、QUOカード2,000円分（保有期間1年以上）
- 数量・規模: 100株（1単元）以上を保有する株主。初回の保有期間確認対象日は2026年3月31日、2026年9月30日、2027年3月31日
- 業績への影響: not_disclosed
- 理由: 株主への感謝の意を表すこと、配当を株主還元の基本とする方針を維持しつつ当社株式への投資魅力を高めること、より多くの投資家に中長期的に継続保有してもらうこと、株主数の増加を図ることが企業価値の向上につながると判断したため
- 根拠となる規則: not_disclosed
- 関連する過去の開示: 2023年2月7日公表『株主優待制度廃止に関するお知らせ』
- 今後の予定: 2027年3月31日を初回基準日とし、毎年1回、6月下旬に優待品を発送する予定。内容に変更が生じた場合は速やかに知らせる

## 評価の根拠

- この開示が説明している事柄の規模は、会社の事業規模に照らしてどの程度か。: 限定的な影響（原文: 「「100株（１単元）以上を保有する株主を対象」「ＱＵＯカード 1,000円分」「ＱＵＯカード 2,000円分」」）
- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 業績・資本に関わる（原文: 「「株主優待制度を再導入」」）
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 株主・投資家（原文: 「「100株（１単元）以上を保有する株主を対象」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「初回の基準日は、2027年３月31日」「ＱＵＯカード 1,000円分」「毎年１回、６月下旬に発送する予定」」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 複数の数値あり（原文: 「「100株（１単元）以上」「1,000円分」「2,000円分」「2026年３月31日、2026年９月30日及び2027年3月31日」」）
- 示された事実・数値の出所はどう書かれているか。: 自社集計（原文: 「「当社は、2026年11月９日開催の取締役会において、株主優待制度を再導入することを決議」」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 相手先なし（原文: 「「株主を対象とします」」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: あり（原文: 「「初回の基準日は、2027年３月31日」「毎年１回、６月下旬に発送する予定」」）
- この論点は初出か、既出の事項の更新か、単なる再掲か。: 実質的な更新（原文: 「「2023年２月７日に公表いたしました『株主優待制度廃止に関するお知らせ』」「株主優待制度を再導入することといたしました」」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 小幅な上振れ（原文: 「「当社株式への投資魅力を高めることを目的として、株主優待制度を再導入」」）
- 過去の開示との関係が、どこまで具体的に示されているか。: 過去の開示を特定（原文: 「「2023年２月７日に公表いたしました『株主優待制度廃止に関するお知らせ』」」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 一回限り（原文: 「「当社は、2026年11月９日開催の取締役会において…決議」」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: あり（原文: 「「株主優待制度を廃止いたしました」「株主優待制度を再導入することといたしました」」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 決定済み · 未実施（原文: 「「再導入することを決議いたしました」「初回の基準日は、2027年３月31日」」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「初回の基準日は、2027年３月31日とします」」）
- 取締役会・株主総会などの機関決定を経たと書かれているか。: あり（原文: 「「2026年11月９日開催の取締役会において…決議」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「再導入することといたしました」「発送する予定です」「今後変更が生じた場合には、速やかにお知らせ」」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: なし（原文: 「外部条件に関する記載なし」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 連結全体（原文: 「「当社株主名簿に記載または記録された…株主を対象とします」」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「「初回の基準日は、2027年３月31日」「毎年１回、６月下旬に発送する予定」」）
- この開示は、規則で求められたものか、会社が自ら選んで出したものか。: 自主的な開示（原文: 「「当社株式への投資魅力を高めることを目的として」」）
- 読み手が当然求める数値のうち、伏せられているものはどう扱われているか。: 理由なく欠落（原文: 「優待額の記載はあるが、費用・業績影響の記載なし」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「「日頃からご支援いただいている株主の皆様への感謝の意を表す」「企業価値の向上につながると判断」」）