# 女性比率・中途採用率・有給休暇取得率の目標設定｜コンセック（9895）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性管理職比率　令和11年３月期末までに10％、女性従業員比率　令和11年３月期末までに30％、女性採用比率　25％以上、経験者採用（中途採用）率　50％以上、有給休暇取得率　令和11年３月期末までに80％」 — 女性管理職比率、女性従業員比率、有給休暇取得率について令和11年3月期末を期限とする目標を設定し、女性採用比率・経験者採用率にも数値目標を設定した。実績として女性従業員比率16.8％、女性採用比率18.1％、経験者採用率54.5％、有給休暇取得率40.2％を開示した。 (https://komori.app/company/9895/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率　2029年３月期末までに10％　－　女性従業員比率　2029年３月期末までに30％　19.3％　女性採用比率　25％以上　50.0％　経験者採用（中途採用）率　50％以上　80.0％　有給休暇取得率　2029年３月期末までに80％　43.6％」 — 2029年3月期末の目標を維持しつつ、女性従業員比率19.3％、女性採用比率50.0％、経験者採用率80.0％、有給休暇取得率43.6％の当年度実績を開示した。 (https://komori.app/company/9895/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職比率　2029年３月期末までに10％　3.0％　女性従業員比率　2029年３月期末までに30％　20.4％　女性採用比率　25％以上　42.8％　経験者採用（中途採用）率　50％以上　85.7％　有給休暇取得率　2029年３月期末までに80％　41.0％」 — 2029年3月期末の目標は維持された。女性管理職比率3.0％、女性従業員比率20.4％、経験者採用率85.7％などの当年度実績を開示する一方、女性採用比率42.8％、有給休暇取得率41.0％も示された。 (https://komori.app/company/9895/filing/2025-fy)