# 女性管理職・育児休業・男女賃金差異の開示｜マキヤ（9890）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　12.5　男性労働者の育児休業取得率　40.0　労働者の男女の賃金の差異　全労働者58.9　うち正規雇用労働者73.4　うちパート・有期労働者91.4」 — 提出会社について、女性管理職比率12.5％、男性労働者の育児休業取得率40.0％、男女賃金差異を区分別に開示している。連結子会社についても同様の指標を開示している。 (https://komori.app/company/9890/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　13.7　男性労働者の育児休業取得率　50.0　労働者の男女の賃金の差異　全労働者58.7　うち正規雇用労働者72.8　うちパート・有期労働者91.9」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の当年度実績を更新して開示した。 (https://komori.app/company/9890/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　14.4　男性労働者の育児休業取得率　50.0　労働者の男女の賃金の差異　全労働者59.7　うち正規雇用労働者75.4　うちパート・有期労働者93.9」 — 提出会社の人的資本指標を更新し、女性管理職比率14.4％、男性育児休業取得率50.0％、男女賃金差異を区分別に開示した。 (https://komori.app/company/9890/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　16.5　男性労働者の育児休業取得率　66.7　労働者の男女の賃金の額の差異　全労働者62.1　正規雇用労働者78.1　パート・有期労働者96.1」 — 提出会社の女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を当年度実績として更新した。 (https://komori.app/company/9890/filing/2025-fy)