# 女性正社員比率・女性社員勤続年数の目標設定｜マキヤ（9890）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性の正社員比率　2026年3月期までに20％以上　17％　女性社員の勤続年数　2026年3月期までに13年以上　11年」 — 女性の正社員比率を2026年3月期までに20％以上、女性社員の勤続年数を13年以上とする目標を設定し、当年度実績をそれぞれ17％、11年と開示している。 (https://komori.app/company/9890/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「女性の正社員比率　2026年３月期までに20％以上　17％　21％　女性社員の勤続年数　2026年３月期までに13年以上　11年　11年」 — 女性正社員比率は前年度17％から21％へ上昇し、2026年3月期目標の20％以上を当年度実績で上回った。女性社員の勤続年数は11年で変わっていない。 (https://komori.app/company/9890/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2028年３月期までに18％以上　14％　17％　女性社員の勤続年数　2031年３月期までに15年以上　11年　12年」 — 女性管理職比率の目標は従来の2026年3月期20％以上から2028年3月期18％以上へ見直された。女性社員勤続年数は2026年3月期13年以上から2031年3月期15年以上へ目標時期・水準が再設定された。 (https://komori.app/company/9890/filing/2025-fy)