# 多能工化・DX・店長育成による人的資本強化｜マキヤ（9890）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「人材戦略　多能工化による効率化・ＤＸ活用による省人化と店長の経営人材化　人的資本関連指標及び目標　人時生産性　　 +５％　多能工率　　　　70％以上　店長内部昇格率　70％以上　女性管理職率　　15％以上」 — 人的資本を将来の収益創出の源泉と位置付け、正社員のマネジメント・数値管理能力向上、パートタイマーの多能工化、業務標準化、DXによる省人化、店長候補の計画的育成を体系化した。人時生産性5％、多能工率70％以上、店長内部昇格率70％以上、女性管理職率15％以上の指標・目標を初めてまとめて開示している。 (https://komori.app/company/9890/filing/2025-fy)