# 新人事制度・賃金引上げによる人材投資｜マキヤ（9890）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9890/threads/228c7ab5fbbf
企業ページ: https://komori.app/company/9890

## 経過

- FY2024 初出 「新人事制度（賃金制度）　2024年度春季労使交渉にて、物価高騰などの可処分所得の減少による個人生活への影響を熟慮し、労働組合要求の満額以上にて労使合意。初任給の大幅UP(20.1%増)、正社員一人当たり月額平均6.9％アップなどで妥結。」 — 人材投資・働き方改革の具体策として、新人事制度の推進と初任給・正社員賃金の引上げを実施した。 (https://komori.app/company/9890/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「また、「人材投資・働き方改革」として、特に前連結会計年度から引き続き継続的な「賃金」の改善が図れるように生産性の改善に取り組んでおります。」 — 前年度からの賃金改善を継続し、生産性改善を通じた人材投資・働き方改革を再確認している。 (https://komori.app/company/9890/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「「人材投資・働き方改革」としましては、店舗の作業の“ムダ”を無くし、効率的な「作業改善」等による『人時生産性（荒利額÷労働時間）』の改善により、「賃金」の改善が図れるように取り組んでおります。」 — 店舗作業の無駄をなくし、人時生産性の改善を通じて賃金改善につなげる人材投資・働き方改革を再確認している。 (https://komori.app/company/9890/filing/2025-h1)
- 2026-05-12 前進 「その結果、人時生産性は前期比で3.1％改善いたしました。当連結会計年度の春季労使交渉においては、労働組合の要求に対し満額回答を行い、正社員平均6.5％、パートタイム社員平均6.6％の賃上げを実施することで合意いたしました。」 — 人時生産性の改善実績と、正社員・パートタイム社員の賃上げを開示した。 (https://komori.app/company/9890/disclosure/20260508519698)
- 2026-05-12 前進 「新卒社員の初任給ＵＰ（大卒初任給は20％増）、正社員賃上げ率6.6％UP
作業改革と人時生産性の改善」 — 賃金改善に加え、作業改革と人時生産性の改善を人材投資・働き方改革の施策として具体化している。 (https://komori.app/company/9890/disclosure/20260508519740)
- FY2026 前進 「店舗作業の“ムダ”を無くす「作業改善」を通じて『人時生産性（荒利額÷労働時間）』を改善し、これを原資とした「賃金」の向上が図れるように取り組んでまいりました。その結果、人時生産性は前期比で3.1％改善いたしました。」 — 人材投資・働き方改革について、生産性改善を賃金改善につなげる取り組みを進め、人時生産性3.1％改善と賃上げを実施した。 (https://komori.app/company/9890/filing/2025-fy)
- 2026-08-10 前進 「「人材投資・働き方改革」の施策として、社員の働きがい向上、人材採用戦略及び教育体制の整備に取り組んでおります。」 — 人材投資・働き方改革について、働きがい向上、人材採用戦略、教育体制整備を具体的な取り組みとして進めている。 (https://komori.app/company/9890/disclosure/20260810516444)