# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の向上目標｜ＪＢＣＣホールディングス（9889）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9889/threads/7f293696e10a
企業ページ: https://komori.app/company/9889

## 経過

- FY2023 初出 「指標\n実績（％）\n（当連結会計年度）\n目標（％）\n（2026年３月）\n管理職に占める女性労働者の割合\n11\n16\n男性労働者の育児休業取得率\n41\n80」 — 女性管理職比率を2026年3月に16％、男性育児休業取得率を80％とする目標を、当年度実績11％・41％と併せて初めて開示している。女性幹部候補者の計画的選定、キャリアプラン研修、育児関連制度の説明と柔軟な休業期間設定を施策としている。 (https://komori.app/company/9889/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「女性採用比率50％を目指すことにより、今後10年間で女性社員比率を30%以上、女性管理職比率を20%以上とすることを目標とします。男性労働者の育児休業取得率100％を目標といたします。」 — 従来の2026年3月目標から目標年度を2035年3月期へ置き直し、女性管理職比率20％、女性社員比率30％以上、男性育児休業取得率100％へ目標値と対象範囲を引き上げた。 (https://komori.app/company/9889/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標　実績（％）（当連結会計年度）　目標（％）（2035年３月）　管理職に占める女性労働者の割合　12.7　20.0　男性労働者の育児休業取得率　93.8　100.0」 — 女性管理職比率は12.7％、男性育児休業取得率は93.8％となり、2035年3月の目標である20％、100％に向けた実績を開示した。女性採用比率50％、柔軟な育児休業制度等を施策としている。 (https://komori.app/company/9889/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「指標　実績（％）（当連結会計年度）　目標（％）（2035年３月）　管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　13.2　20.0　男性労働者の育児休業取得率　87.0　100.0」 — 2035年3月期目標に対し、女性管理職比率13.2％、男性育児休業取得率87.0％の実績を開示した。 (https://komori.app/company/9889/filing/2025-fy)